企業(yè)管理人員專用--勞動合同-預覽頁
【正文】 納社會保險。
第五條：勞動紀律和勞動保護
甲方應依法建立完善規(guī)章制度，要保障乙方享有勞動權利和義務。乙方確有特殊事由需離崗的，必須向甲方請假，獲準后方可離崗，乙方無故不上班，按曠工處罰、不按時出勤或者早退三次記一次曠工，連續(xù)曠工3天或者年累計5天，視為乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權辭退乙方不再給予乙方任何經(jīng)濟補償。
乙方在工作過程中，若造成甲方財產損失的，除不可抗力免責外，一切經(jīng)濟損失均由乙方負責。
第六條：本合同的終止、變更和解除
本合同的變更，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后確定。
有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日通知乙方。
、甲方未按本合同約定提供勞動保護的；
、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。本合同解除或終止時，乙方應將其使用的甲方一切圖紙、書面資料、客戶名單、配方、推銷資料及其他財產歸還給甲方。
第八條：競業(yè)限制
在解除本勞動合同后，乙方2年內不得到與甲方生產或經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位或者自己開業(yè)生產或經(jīng)營同類產品。服務期超過本合同期限的，本合同延續(xù)至服務期結束。
本合同中的未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，作出的補充條款與本合同具有同等法律效力。
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