人事勞動(dòng)合同格式范本20xx-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)包括相應(yīng)證件) 四、薪金 試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。 為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的。 此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 甲方不履行本合同的。 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的。 十、解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。 十二、違約責(zé)任。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答
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