臨時工勞動合同一-預(yù)覽頁
【正文】 家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的。
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。
(2)患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的。但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。
，在_________況下，甲方可解除合同。
第九條 違約責(zé)任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________
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