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員工職業(yè)生涯發(fā)展的管理-預覽頁

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【正文】是什么?怎樣才能使員工職業(yè)生涯發(fā)展不成為鏡花水月?.員工職業(yè)生涯發(fā)展從剛提出伊始就受到很多酒店的關注，但是如何有效應用或者切實實施，一直不理想。在經(jīng)濟社會，發(fā)展已成為共識，自身發(fā)展也成為吸引員工的先決條件。(請看圖二) 通過上表我們已經(jīng)很容易的看出，酒店重點關注的職業(yè)生涯規(guī)劃的員工應是4區(qū)的員工。職業(yè)生涯計劃制定好后，員工將沿著設計的發(fā)展通道不斷地從一個崗位轉移到另一個崗位，從較低層次上升到較高層次，直到達成生涯目標。我們要做的是通過不斷探索工作內容的豐富化，使工作崗位常變常新，保持工作的新鮮性和挑戰(zhàn)性

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