變更勞動合同注意事項-預覽頁
【正文】 存在勞動合同的變更問題。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對 對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而 達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者保執(zhí)一份。共3頁，當前第2頁1
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