一人有限公司規(guī)章制度通用版-預覽頁
【正文】 、違約責任等。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作。員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的.（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。（4）勞動合同約定的其他賠償費用。（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。1員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第四章、工作時間與休息休假公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。員工的其他假期如下：（1）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。10員工醫(yī)療期在________年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿________年者，為本人工資的50%；工齡滿________年及________年以上者，為本人工資的60%。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。1公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。
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