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【正文】 元。
四、勞動報酬
員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日起至年月日止。
乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制)。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：
(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。
員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。
乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。乙方不留用的，員工由甲方安排。甲方和乙方承擔連帶責任。
本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生
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