【正文】 (三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (2)當(dāng)乙方工作滿______時，甲方為乙購買社會保險。 (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。 第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。 第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。 第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： ，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料； ； 。 八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。 第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償： ； ； ； ； 十、勞動爭議處理 第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。 第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 二、工作崗位、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在___部門___崗位(工作)從事___職務(wù)，并兼任___工作。 第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位______(職務(wù))工作時，甲方有權(quán)決定對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位______(職務(wù))。 四、勞動報酬 第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。 第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 ⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的。 第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀(jì)律 第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護甲方財產(chǎn)。 合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。 第二十三條乙方解除勞動合同的情形 合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。 ⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 ⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。 第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 十、勞動爭議處理 第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院