【正文】 0%支付工資。本合同至終止。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。
四、勞動保護和勞動條件
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
，被證明不符合錄用條件的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
。
、產(chǎn)期、哺乳期的。
，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
十、勞動爭議處理
第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)。乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
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、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理；否則，按曠工處理。
，以及受刑事處分的，合同自行解除。
，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是。
第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。本合同至終止。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資：
，按照乙方小時工資標準的150%支付工資。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______元。
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，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
，就變更合同達成協(xié)議的。
、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
。
第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。
第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
十一、其他
第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同至終止。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資。
第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
試用期間，被證明不符合錄用條件的。
第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的。
第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
十、勞動爭議處理
第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提