20xx年勞動(dòng)合同范本(新勞動(dòng)法)-預(yù)覽頁
【正文】 ____日止。 第三章 工作時(shí)間與休息休假 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過_____小時(shí)。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請(qǐng)以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請(qǐng)臨時(shí)安排。 乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。 甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。 乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 (二)勞動(dòng)合同的解除 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 。 。 ，致使本協(xié)議無法履行的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同： ，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 ，且距法定退休年齡不足5年的。 。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八章 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法
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