勞動合同簽訂注意事項【必知】-預(yù)覽頁
【正文】 出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。 所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指： (1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。 (2)用人單位方面的原因。 (3)勞動者方面的原因。這時應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進行變更。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。 勞動合同簽訂注意事項 合同上應(yīng)該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放 勞動合同簽訂注意事項 五險一金的購買比率，每個月扣多少錢。 有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等 勞動合同簽訂注意事項 勞動法年假規(guī)定： 2019年以下工作經(jīng)歷，年假5天。 產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增
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