勞動合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))-預(yù)覽頁
【正文】 為大家準(zhǔn)備了《勞動合同的解除(條件與賠償標(biāo)準(zhǔn))》，感謝大家前來進(jìn)行閱讀，希望能夠幫助到大家。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件， ，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。預(yù)告是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。 勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。 解除勞動合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn) 即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。如果工作時(shí)間不滿1年，按1年計(jì)算。 結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助
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