勞動合同的解除(條件與賠償標準)-預覽頁
【正文】 為大家準備了《勞動合同的解除(條件與賠償標準)》，感謝大家前來進行閱讀，希望能夠幫助到大家。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件， ，也就不存在就條件達成一致的問題。預告是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。 解除勞動合同補償有標準 即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應的經(jīng)濟補償金或生活補助費。如果工作時間不滿1年，按1年計算。 結果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助
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