人力資源部經理的辭職申請書-預覽頁
【正文】 是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
集團人力資源部在今后2________年里，有很多基礎工作要做。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。
今天提出辭職申請，是我經過認真思考，做出的決定。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
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