20xx最新餐飲行業(yè)員工勞動合同范本-預覽頁
【正文】 第四條工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發(fā)給，試用期工資元，轉(zhuǎn)正后工資元。rdquo。rdquo。甲方實行每周五天，每天八時（不含吃飯時間）工作制。乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。亦可同時給予經(jīng)濟處罰。第八條勞動紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規(guī)章制度。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權利。第十一條下列情況，不能解除合同：員工在本企業(yè)內(nèi)因工傷、職業(yè)病，被勞動鑒定部門認識部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按國家有關規(guī)定妥善安置。第十三條合同期限：有效期為年，自年月日至年月日。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲、乙和工會三方同意。甲方：（簽章）乙方：（簽
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