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實用的員工辭職報告錦集9篇-預(yù)覽頁

2025-12-06 04:15 上一頁面

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【正文】 們公司,我覺得基層員工沒有多少工作熱情,這又 是因為什么原因呢我認為這是政策問題,公司的制度始終沒有得到一個最終的完善,對一 些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格, 導(dǎo)致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突, 而這一 點,是需要基層員工花費大量的時間和精力,長期如此反復(fù) ,會讓基層員工感到身心疲憊。所以,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望公司能諒解。  具體原因是:  一,我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺,并且時常逃班,換班上課,或是逃課上班,這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排,而且還表現(xiàn)出對餐廳領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校授課老師的不尊敬。所以父親特別反對,還要我回去。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準許!  感謝諸位在我在餐廳期間給予我的’信任和支持,并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!  此致 敬禮!  辭職人:  20xx年xx月xx日員工辭職報告 篇7尊敬的主管、經(jīng)理:  你好!  在工作一段時間中,學(xué)到了很多知識,的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。我也一直在努力改變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。這個時間也許比較緊,如果實施上有太多困難,我同意適當延遲一段時間。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。公司的福利待遇,以及對員工的照顧,都做得不錯,然而這份工作總是讓我感覺迷茫,在這里的一年,漸漸消磨了自己的激情,斗志,而且這一年時間里,我的成就微乎其微,工作也幾乎沒有起色,所以我從自己身上找原因,我開始有了思考,認真的思考,也許這一思考,上帝會發(fā)笑,但是這笑里,更多的是苦澀,而思考的結(jié)果,其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作,否定自己總是讓自己感覺很痛苦,然而人總要面對現(xiàn)實,學(xué)會自我成長,自己的興趣是什么,自己喜歡做什么,自己又適合做什么,這一連串的問題,讓我很沮喪,同時也讓我萌生了辭職的念頭,并且讓我確定了這個念頭?! ‰x開這個公司,離開這些一起工作過的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨,舍不得同事之間的那片真誠與友善,但是我還年輕,我覺得生活需要熱情,工作需要激情,我想趁年輕做自己喜歡做的事情。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人!  雖然我常常自求進步,很努力地工作,班長和主任也知道我經(jīng)常遲一點下班,盡力將分配給我的工作做得更好。我希望可以按照合同在一個星期之后離開公司,懇請領(lǐng)導(dǎo)批準!  最后再次感謝那些幫助過我的老員工和領(lǐng)導(dǎo)!辭職人:xxx20xx年xx月xx日【實用的員工辭職報告錦集9篇】
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