干部作風建設和履職匯報工作報告-預覽頁
【正文】 管理辦法?！ ∪羌訌姽潭ㄙY產(chǎn)調度，為我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的運行提供參考和建議，當好縣政府的參謀?！ ∷摹⒓訌姍C關效能建設，建立重大項目綠色通道 按照機關效能建設提高年的活動要求，我委重點制訂了重大項目綠色通道實施意見，明確了兩條措施:一是所有行政審批事項，必須進入行政服務中心并做到“三個縮減30%”二是對所有重大項目，實行聯(lián)審聯(lián)批，即所有參與審批的部門，由發(fā)改委牽頭以會議形式，集中聯(lián)審聯(lián)批。 當然，我們的工作還有很多的不足之處，如對全縣經(jīng)濟發(fā)展的調研工作開展得不夠等，今后我們將繼續(xù)更加努力、扎實工作，爭取發(fā)改委的工作更創(chuàng)輝煌。現(xiàn)將我校所作工作匯報如下： (一)制定方案、動員部署 縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。學風不濃、業(yè)務不精。約束不嚴、紀律松弛。會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。不吸取教訓不放過?！ ?四)理解評定、鞏固提高 為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續(xù)組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據(jù)整改狀況，由班子對職工的作風優(yōu)化狀況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。經(jīng)過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。在深入學習的基礎上大家結合本職工作談認識，放眼全局談認識，從落實科學發(fā)展觀和構建和諧**來談認識，在集中學習期間，我局嚴格考勤制度，確保機關人員參習率和參學時間，通過學習，全局干部對開展此項活動的重要性和緊迫性的認識有了進一步的提高，增強了學習貫徹胡錦濤的講話精神的自覺性和主動性，為全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變奠定了堅實的思想基礎。在查擺問題中不護短、不遮丑，切實做到自我剖析，找準問題，明確方向，整改提高。班子成員敢于正視問題和矛盾，既談工作，又談思想，著重從學習、工作、作風等方面認真查找自身不足?！ ∷?、針對存在的問題，制定整改方案?！ 【唧w措施： 局機關干部特別是領導干部要按時參加局機關組織的學習活動，除按時參加上級各階段的學習任務外，主動結合本局的工作實際開展工作研討?！ 。ǘ?、深入工作實際，開展調查研究。 不定期到兄弟單位進行調研，開展交流與學習，借鑒和吸收先進的工作經(jīng)驗。
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