學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會-預(yù)覽頁
【正文】 動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》）。條例的出臺使黨章規(guī)定的教育、培訓(xùn)、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了具體的要求，干部工作制度體系更加成熟和穩(wěn)定。才能喜才、愛才、攬才、用才，知人善任，人盡其才?！陡刹靠己藯l例》體現(xiàn)了黨的十九大提出的“堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機(jī)制”這一要求。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核認(rèn)定作出重大貢獻(xiàn)的，及時通報表揚(yáng)或者按照有關(guān)規(guī)定嘉獎、記功、授予稱號。第二、堅持“四個自信”。人民是我們的老師，我們必須問需于民，問計于民，問效于民?！边@句話很好的詮釋了黨政領(lǐng)導(dǎo)考核工作條例的精髓。一、新時代為什么要制定《干部考核條例》我們黨歷來重視教育、培訓(xùn)、選拔、考核和監(jiān)督干部。第二章至第十章分別對考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果確定、考核結(jié)果運(yùn)用、組織實施、紀(jì)律與監(jiān)督等作出規(guī)定。從定位看，考察是干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)，直接為干部選拔任用服務(wù)，主要目的是“擇人”，即物色適合某一崗位任職的人選；考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，督促引導(dǎo)干部更好地履職盡責(zé)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。通過考核對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實和評價，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的重要依據(jù)。一定意義上說，“考什么”決定了“干什么”，“怎么考”左右著“怎么干”。為做好新時代好干部提供了支撐。新的條例是對選拔任用干部工作提供了遵循，是選好人用好人的機(jī)制更加機(jī)制化、具體化。新的條例體現(xiàn)了創(chuàng)新的成果。學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會8近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》規(guī)定考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》要求強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲?！陡刹靠己藯l例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)不放松。條例的修訂，著眼拓展精準(zhǔn)識人的手段、突出科學(xué)用人的重點，抓住公正看人的關(guān)鍵，明確干部考核主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核4種方式，針對不同情況實施考核。強(qiáng)調(diào)工作實績、履職盡責(zé)等方面的考察，突出干部嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，激勵和約束相并重，同時吸收巡視巡察、審計、績效管理等成果，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實準(zhǔn)確
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