學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)-預(yù)覽頁
【正文】 動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》）。條例的出臺(tái)使黨章規(guī)定的教育、培訓(xùn)、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了具體的要求，干部工作制度體系更加成熟和穩(wěn)定。才能喜才、愛才、攬才、用才，知人善任，人盡其才?！陡刹靠己藯l例》體現(xiàn)了黨的十九大提出的“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”這一要求。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核認(rèn)定作出重大貢獻(xiàn)的，及時(shí)通報(bào)表揚(yáng)或者按照有關(guān)規(guī)定嘉獎(jiǎng)、記功、授予稱號(hào)。第二、堅(jiān)持“四個(gè)自信”。人民是我們的老師，我們必須問需于民，問計(jì)于民，問效于民?！边@句話很好的詮釋了黨政領(lǐng)導(dǎo)考核工作條例的精髓。一、新時(shí)代為什么要制定《干部考核條例》我們黨歷來重視教育、培訓(xùn)、選拔、考核和監(jiān)督干部。第二章至第十章分別對(duì)考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果確定、考核結(jié)果運(yùn)用、組織實(shí)施、紀(jì)律與監(jiān)督等作出規(guī)定。從定位看，考察是干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)，直接為干部選拔任用服務(wù)，主要目的是“擇人”，即物色適合某一崗位任職的人選；考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，督促引導(dǎo)干部更好地履職盡責(zé)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。通過考核對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。一定意義上說，“考什么”決定了“干什么”，“怎么考”左右著“怎么干”。為做好新時(shí)代好干部提供了支撐。新的條例是對(duì)選拔任用干部工作提供了遵循，是選好人用好人的機(jī)制更加機(jī)制化、具體化。新的條例體現(xiàn)了創(chuàng)新的成果。學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)8近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》規(guī)定考核方式主要包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》要求強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲?！陡刹靠己藯l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)不放松。條例的修訂，著眼拓展精準(zhǔn)識(shí)人的手段、突出科學(xué)用人的重點(diǎn)，抓住公正看人的關(guān)鍵，明確干部考核主要包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核4種方式，針對(duì)不同情況實(shí)施考核。強(qiáng)調(diào)工作實(shí)績(jī)、履職盡責(zé)等方面的考察，突出干部嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，激勵(lì)和約束相并重，同時(shí)吸收巡視巡察、審計(jì)、績(jī)效管理等成果，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)準(zhǔn)確
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