【正文】 工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用?！　《⒃谛姓芭_的這個崗位上　　我注重做好微笑服務，接聽業(yè)主的來電、來訪，熱心回答業(yè)主詢問和投訴的問題，并及時記錄，及時反饋給各部門以便及時處理，并對處理情況進行跟蹤。　　五、不足　　當然，初到公司，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正?！　⌒姓囉闷趥€人工作總結4不知不覺來到公司已經近兩個月的試用期了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。　　考勤統(tǒng)計?！　〗哟齺碓L客人?！　」揪W(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。新的社?；鶖?shù)已經公布，我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。　　每周例會上每個部門通報部門的情況，如本部門的工作計劃、工作進度及本部門需要別的部門協(xié)調、幫助的事項。對自己的工作總結如下：　　一、加強業(yè)務學習，提高了業(yè)務素質　　通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度，不斷提高；二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài)；三要嚴于律己，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執(zhí)行。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業(yè)，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規(guī)范，并形成管理制度甚至員工習慣、企業(yè)精神。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，做事缺少主動?！　⌒姓囉闷趥€人工作總結7試用期的這段時間我將自己完全的放在工作上，每天都將領導安排下來的工作完成得比較好，更是讓自己不斷去向其他的同事學習，多讀觀察他們的工作。也正好是這些我總結出來的小技巧才讓我在自己的崗位上能將工作完成得比較好，或許也是這樣才讓我收獲到了這么大的成長，才讓我有機會獲得領導的賞識從而轉為正式員工。對于領導對我的肯定我更是不能做出一些違背之事，更應該將心思的用于工作，將自己的那份對公祖的責任心拿出來擺放在我的眼前，這樣我便是可以更好的去工作?！　⌒姓囉闷趥€人工作總結8這個月的15號到今天我來到公司上班也一星期了，學習了不少以前做文員里外的知識，比起來這個職位規(guī)范很多……工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作　　下面是這一星期以來的工作小結：　　　　每天實事求是地統(tǒng)計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。未來的每周要去其他三個子公司檢查衛(wèi)生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》?！　】偟膩碚f行政助理這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積累起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆記下，因為公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。　　公司行政助理的主要是協(xié)助行政經理做好行政工作?！　。?）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行。分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作?！　。?）認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。　　（4）加強其他公司所要求的能力要求等?！　≡陂_展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。這都有待于在今后的工作中加以改進行政助理試用期工作總結行政助理試用期工作總結?！　。?）建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇?！　⌒姓囉闷趥€人工作總結10首先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個機會；讓我能有幸加入漢基電器有限公司?，F(xiàn)將三個月來的工作總結如下：　　一、人事工作　　、入職、建檔　?。?）在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。經過在網(wǎng)上中山領航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員。　　　　入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔（新員工入廠須知）　　員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識?！　。?）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備　　檔?！　?、工傷　　社會保險的購買和退保保證及時、有效?！　　　。?）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資　　料更改?！　　　。?）保安工作對全廠財產、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安　　服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退?！　　　。?）重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域，推行清潔工上班打卡制度，　　嚴格按照相關合同時間做好清潔工作?！　。?）每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5S工作?！　。?）進行消防演習，培訓義務消防人員使用消