工會規(guī)范化建設(shè)主要做法匯報-全文預(yù)覽
【正文】 、機制上保證了維護職工合法權(quán)益工作的深入開展。為使廣大職工充分掌握法律、法規(guī)知識，了解自身合法權(quán)益，每年5月，街道總工會組織各基層工會設(shè)立流動咨詢點，發(fā)放《職工權(quán)益100問》等資料1萬余份。這種對廣大職工實實在在的關(guān)心，讓大家真正感受到工會大家庭的溫暖。我們以“凝聚人心、溫暖人心、穩(wěn)定人心、振奮人心”“四心”活動為抓手，為職工尤其是困難職工群眾服務(wù)困難。 %基層工會落實辦公場地，配備電話、電腦等辦公設(shè)備，為工會工作的有效開展奠定了基礎(chǔ)。同時，有5個村，8個社區(qū)已建有職工活動中心，成為廣大中小企業(yè)職工教育、培訓(xùn)、活動主要場所，像秋豐、春華、方家井等村還設(shè)置了籃球場、健身房、圖書閱覽室等設(shè)施，確保工會活動組織的開展，特別是滿足了廣大外來務(wù)工人員的文化需求。目前，街道建有基層工會組織193家（涵蓋企業(yè)2437家），村（社區(qū)）工會31 家，入會職工25241人。 一是建設(shè)“小三級”工會組織陣地。 人，30—50歲的青年干部有現(xiàn)將我們的主要做法匯報如下：工會規(guī)范化建設(shè)主要做法匯報 抓規(guī)范建設(shè)近年來，富春街道總工會以抓好基層工會規(guī)范化建設(shè)為突破口，健全工會組織網(wǎng)絡(luò)、完善工作運行機制、增強工會服務(wù)職能，取得了一定成效。與此同時，我們還建立了基層工會干部任用制度，堅持基層工會干部任職街道總工會審批，督促企業(yè)工會選調(diào)有一定威信，關(guān)愛集體事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀中青年擔(dān)任工會干部； 規(guī)模以上企業(yè)開展了基層工會主席直選，累計有為此，我們從工會組織陣地、職工文化陣地、職工活動陣地三個方面入手，做好工作。 個社區(qū)工會開展“集中建會月”活動，基本實現(xiàn)了工會全覆蓋。按照 “六個有”標(biāo)準(zhǔn)，開展?fàn)巹?chuàng)“合格職工之家”活動，通過爭創(chuàng)富通集團被評為全國合格職工之家，6家企業(yè)分別被評為
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