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【正文】 對于中心的遺留問題與財政局配合組織財務人員認真研究解決處理辦法，并立刻加班加點進入到相關工作的清理、核對?！ 。ㄎ澹┛茖W合理組織企業(yè)會計核算，正確反映企業(yè)經營業(yè)績 加強資金管理，保證項目建設資金需求 加強公司資金監(jiān)管，配合財政統(tǒng)籌安排資金，嚴格按照建設工程項目的審批程序對工程付款進行審批，保證工程進度的順利進行。針對財務工作中發(fā)現(xiàn)的問題，不斷組織學習討論，找到解決問題的辦法。積極參加公司組織的“打造高績效團隊”和“贏在執(zhí)行力”的培訓，并在工作中努力實踐，指導自己的言行，不斷地鍛煉和磨練自己。 加強部門員工主動營銷的意識 部門將以旺季營銷為契機，對部門營銷意識較好的員工進行大力的表彰，對不主動營銷的員工進行較嚴厲考核，并形成制度，全年執(zhí)行?！ 〖訌姌I(yè)務知識學習，全面降低差錯率 部門需加強員工培訓工作，來滿足支行日新月異的業(yè)務對新員工的要求。集中體現(xiàn)在，營業(yè)大堂人員主動服務意識不足，更多時候員工仍是被動接受客戶咨詢，提供被動服務；柜面規(guī)范服務的持續(xù)性不足，部分員工不能保證工作日全時段的規(guī)范化服務?！ 』A管理方面 20xx年支行發(fā)生一筆重大差錯，原因是在我休假期間，支行員工手工修改重空號碼，造成嚴重的串號使用憑證?？偨Y原因，主要存在以下幾方面問題。在過去的一年中，營業(yè)部有兩人共兩次次堵截了柜面詐騙案件，培訓效果明顯。在一、二、三季度對賬工作中，營業(yè)部重點賬戶對賬率達到了100%，完成了分行對賬工作要求?！ 嬛鞴苈穆毜轿慌c否，是會計內控好壞的關鍵一環(huán)?！ 《钦_處理好事后稽核發(fā)現(xiàn)的問題。比如：對掛失業(yè)務、全國支票、匯兌業(yè)務等關鍵業(yè)務進行了規(guī)范，改變了以往登記簿登記不規(guī)范、資料不全的問題，對于發(fā)生的交換差錯事故及時整改，防止了各類差錯隱患的再次發(fā)生。把實質重于形式作為自查的重要原則，通過持續(xù)、認真細致的自查，支行的會計內控管理比以往年度水平有了明顯的進步?！ ∽圆槭莾瓤毓芾淼闹匾M成部分和操作風險的重要防線?！ ≡谝院蟮墓ぷ髦校視訃栏竦囊笞约?，積極進取，做好本職工作，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻?！ 《?、存在的問題 雖然三個月的試用期，本人已經能夠獨立的進行相關的賬務與稅務處理，但仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)在： 新工作，新崗位，許多工作都是邊干邊摸索，工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高； 業(yè)務知識不夠，業(yè)務水平與本職工作要求有一定差距?！ 。?）、保管公司的財務檔案，對各檔案進行歸檔保管。若當月有新進員工轉正，負責對其辦理相關的社保等，讓新員工享受相關的權益?！ 。?）、每月的納稅申報工作，目前我公司的主要稅種有增值稅、營業(yè)稅與其他相關附加稅，剛開始由于自己沒有真正的接觸過稅務的辦理，對各個稅種都只有一些基本的理論知識，通過經過三個月的實踐與在經理的指導，現(xiàn)在基本上在每個月的十號以前按時準確的編制納稅申報表，并到稅務大廳進行申報，同時在不斷學習在稅法規(guī)定的范圍內合理避稅，完成我公司的納稅義務又減輕公司的稅收負擔。在沒有進公司以前，雖然我的專業(yè)是財務管理，對財務的基礎知識都比較了解，但在實際中還是發(fā)現(xiàn)與課本的知識還是不一樣，通過在經理鄭越的指導與相關同事的幫助下現(xiàn)在基本可負責的以理論聯(lián)系實際，不斷的提高自己?！ ∩习嘁潦迹ㄟ^參加新員工培訓與拓展訓練我進一步了解了公司企業(yè)文化精神，認真學習了公司各項規(guī)章制度，詳細解讀了部門職能與本崗位職責，并牢記于心，時刻提醒自己要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象。關于財務述職報告模板【篇一】關于財務述職報告 尊敬的領導：
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