關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的成因、對(duì)策及法律思考-全文預(yù)覽
【正文】 會(huì)的信任度下降，導(dǎo)致大量的勞動(dòng)關(guān)系矛盾在企業(yè)內(nèi)部得不到調(diào)解，最終引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。同時(shí)，一些地方政府擔(dān)心因嚴(yán)格執(zhí)法管理影響區(qū)域的投資環(huán)境，影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，往往采取過(guò)多的干預(yù)政策，致使勞動(dòng)保障部門執(zhí)法查處力度大打折扣，對(duì)企業(yè)的威懾力不大，企業(yè)違法現(xiàn)象依然照舊。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于供過(guò)求的局面，勞動(dòng)關(guān)系力量對(duì)比明顯不平衡，造成勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此企業(yè)不用擔(dān)心勞力資源的枯竭，往往輕視或者損害勞動(dòng)者權(quán)益，而勞動(dòng)者尤其是外來(lái)勞動(dòng)力，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，仍抱有陳舊的就業(yè)思維定式，為了自己的就業(yè)崗位，采用 以“尊嚴(yán)換就業(yè)”的方式，對(duì)企業(yè)侵犯自己合法權(quán)益的行為忍辱負(fù)重，迫使自己放棄權(quán)益。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系、明確勞資雙方責(zé)權(quán)利的關(guān)鍵，一些企業(yè)法律觀念淡薄或不愿遵守法律，采用不簽訂、拖延簽訂勞動(dòng)合同的方式，或者采用簽訂“霸王合同、生死合同”等，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的利益，致糾紛不斷產(chǎn)生。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛形成的主要原因。 勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的原因分析 （1）勞動(dòng)關(guān)系利益化。 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和內(nèi)容復(fù)雜化。根據(jù)黨中央制定的建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，國(guó)有、集體企業(yè)改革全面推進(jìn)，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革中引發(fā)終止或解除勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛，在企業(yè)用工制度改革引發(fā)雇員糾紛、競(jìng)爭(zhēng)上崗糾紛、崗位變動(dòng)糾紛、收入分配變動(dòng)糾紛。 （4）勞動(dòng)者辭職引發(fā)的巨額賠償及侵犯商業(yè)秘密糾紛案件。用人單位為追求自身利益，無(wú)視勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)，隨意拖欠、扣發(fā)勞動(dòng)者的報(bào)酬，甚至欠繳勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌金。 一、 關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的成因 引發(fā)糾紛的主要類型 （1）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛案件。關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的成因、對(duì)策及法律思考 隨著我國(guó)改革開(kāi)放深入和發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)已由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一性向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的多元性轉(zhuǎn)型，由此而產(chǎn)生的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系亦發(fā)生了顯著的變化，勞動(dòng)關(guān)系主體之間的特點(diǎn)由行政性特點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)槔婊?、市?chǎng)化的特點(diǎn)。本文將對(duì)近年來(lái)我院及區(qū)、市、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，歸納總結(jié)近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件類型和特點(diǎn)，剖析成因，研究對(duì)策，探討相關(guān)法律問(wèn)題，從而為政府和司法部門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、消除社會(huì)不穩(wěn)定因素提供有益的幫助，為今后完善勞動(dòng)立法、執(zhí)法機(jī)制提供法律
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