企業(yè)管理的調(diào)查報告-全文預(yù)覽
【正文】 續(xù)成長。 這是一個極端錯誤的觀點。 用人機制有待進(jìn)一步健全和規(guī)范。因此，要改善中小型民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，重要的一點是，人力資源管理人員必須是受過專業(yè)訓(xùn)練的，同時，科學(xué)設(shè)置企業(yè)人力資源管理機構(gòu)也是必需的。從四家規(guī)模以上企業(yè)人才流動情況來看，人才的流動量還比較大，人才的不穩(wěn)定性比較大，這對企業(yè)的發(fā)展有一定的沖擊性。 （2）隊伍發(fā)展不平衡。從這點來看，中小型民營企業(yè)對人力資源管理重要性的認(rèn)同感正逐漸從意識上轉(zhuǎn)到實際中去。同時，企業(yè)管理層中比較注重人員的專業(yè)性，%。隨著經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，以及中小型民營企業(yè)主、企業(yè)管理層素質(zhì)的不斷提高，他們對企業(yè)人力資源也有了較全面的理解。改革開放之初,我鎮(zhèn)中小型民營企業(yè)大多是在計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的制度縫隙中發(fā)展起來的。 （三）對企業(yè)中人才流動情況進(jìn)行了調(diào)查。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下的136人，%；3640歲的189人，%；4145歲的154人，%；4650歲的134人，%；50歲以上的187人，%。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下的365人，%；3640歲的289人，%；4145歲的145人，%；4650歲的134人，%；50歲以上的89人，%。企業(yè)管理的調(diào)查報告 一、調(diào)查實錄： 筆者自年月日至月日用了近一個月的時間對鎮(zhèn)部分企業(yè)在人力資源管理上的情況進(jìn)行了調(diào)查。 規(guī)模以上企業(yè)調(diào)查結(jié)果是：經(jīng)營管理者隊伍的整體素質(zhì)不斷提高。 小型企業(yè)調(diào)查結(jié)果是：經(jīng)營管理者隊伍
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