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人生職業(yè)規(guī)劃錦集3篇-全文預(yù)覽

2024-12-06 04:02 上一頁面

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【正文】 將公司的商業(yè)模式不斷進(jìn)行包裝和完善,希望自己可以沿著這個突破點,努力成為業(yè)內(nèi)佼佼者,將體育精神傳播到更多人的心中?!碧赵品逭J(rèn)為只有與員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系都處好了,人力資源部“橋梁”的作用才算真正發(fā)揮出來了?!皺?quán)力下放之后,對于不平衡不合理的情況我們有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán),但不決策。但陶云峰卻敢于“啃這塊硬骨頭”?!拔覍ε嘤?xùn)遵循的原則是,必須要落地,不可盲目創(chuàng)新?!薄 p員對于任何企業(yè)來說都是最難行的一步,但有時候為了企業(yè)更好的發(fā)展又不得不去觸碰?!薄  叭瞬艃?yōu)化的第一步就是必須采取‘瘦身行動’,讓人才更好匹配企業(yè)的發(fā)展。前期的歷練和積累,讓他對人力資源管理很快上手,正如陶云峰自己所說:“ 職業(yè)生涯中每一次的崗位轉(zhuǎn)換都是為日后打下基礎(chǔ),全身心的投入才能使自己更上一層樓。20xx年他在暨南大學(xué)攻讀了MBA,還利用工作之余考取了與人力資源管理相關(guān)的各類資格證。讓我處事更加成熟穩(wěn)重,也收獲了意想不到的成長?!拔以趶V鋼林德被調(diào)崗多次,先后做過銷售、市場,也做過商務(wù)和物流管理。卻有這樣一個人,大學(xué)畢業(yè)剛參加工作就寫了一份20000字的職業(yè)規(guī)劃書,通過詳細(xì)的分析和研究將自己人生的每一步都做好了規(guī)劃,他就是陶云峰!  “你是出于什么樣的考慮而寫出如此詳盡的職業(yè)規(guī)劃書呢?”  “人生就應(yīng)該去探索和思考,沒有規(guī)劃就注定迷茫,走一步算一步是很難取得進(jìn)步和成功的。把自己的經(jīng)驗和體會,分享給團隊,積極影響團隊成員,作為技術(shù)負(fù)責(zé)人或團隊領(lǐng)導(dǎo),解決團隊中的問題,實現(xiàn)團隊成功?! ”倦A段職業(yè)規(guī)劃的重點:明白公司的運作,學(xué)習(xí)工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識和在公司工作的基本方法,加深對行業(yè)的了解和本行業(yè)的職業(yè)方向,確定自己的專業(yè)化職業(yè)發(fā)展方向。致使很多大學(xué)生畢業(yè)后,找不到工作,或進(jìn)入工作后,很長時間不能適應(yīng)工作環(huán)境,不能正確定位自己。由于我國高校的教育仍然是偏重于知識教育,教授專業(yè)知識,缺乏基本的職業(yè)發(fā)展教育和素質(zhì)培養(yǎng),例如大學(xué)生不了解職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、不了解企業(yè)的運作、不知道自己找什么樣的工作、面試是不能證明自己的素質(zhì)能力。慢慢適應(yīng)了職場的環(huán)境,掌握了工作所需的基本知識和技能,成長為一名可以獨立工作的合格的工作人員。  團隊貢獻(xiàn)階段:這個階段是工作后的4-9年的過程,技術(shù)上的進(jìn)一步提高,職業(yè)素質(zhì)的鍛煉和提高,從一名獨當(dāng)一面的工作人員,成為一個能帶領(lǐng)一個團隊完成工作的重要人員。但是對于企業(yè)員工來說,恐怕寫個工作計劃都是敷衍了事,更別說是職業(yè)規(guī)劃。正如陶云峰所言:“只有規(guī)劃好人生,才能步步為贏!”  哪里需要哪里搬  1997年中南財經(jīng)大學(xué)畢業(yè),陶云峰應(yīng)聘進(jìn)入廣州鋼鐵集團,最開始任職于集團本部策劃部,到20xx年底被調(diào)到廣鋼與林德合資的廣鋼林德?!白鲣N售期間,我了解到各種業(yè)務(wù)渠道,也跟客戶建立了良好的客情關(guān)系;做商務(wù)和物流管理時,更懂得成本的有效利
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