人民醫(yī)院工會工作情況匯報-全文預覽
【正文】 對我院工會工作的鼓舞和鞭策，我們誠懇希望各位領導能毫不掩飾地指出我們工作中存在的不足，悉心傳授改進的方法，我們將虛心地接受并認真地整改，用實際的工作業(yè)績，使醫(yī)院的工會真正成為職工的貼心人，醫(yī)院的好幫手。尊敬的各位領導，以上是我院工會今年工作情況的匯報。三、存在的不足和努力的方向由于醫(yī)院三班制的工作性質，使部分職工沒有充分的時間參加活動，工會應想辦法多組織業(yè)余活動，使職工的生活豐富起來，達到勞逸結合。元月份舉辦了喜迎新春聯誼會；二月份慰問單位困難家庭和老職工，三月份開展了學雷鋒活動，與共建單位69034部隊一起清掃積雪，為住院患者洗衣洗澡、理發(fā)，為敬老院老人免費義診、洗衣清理房間，“三、八”婦女節(jié)表彰先進集體及個人：“巾幗標兵示范崗”、“三八紅旗手”等；四月份醫(yī)院職工組成兩組（分別為抗洪搶險組和醫(yī)療救護組）人員參加全縣的防洪抗災工作；五月份為慶祝5工會從工作、學習、生活、家庭等各方面對他們給予關心和服務，力求工會的各項工作從活動型向長效型的轉變打好基礎，醫(yī)院每年派送各科醫(yī)務人員到省內外學習、進修，為提高醫(yī)療服務水平，創(chuàng)造了更多的條件。以“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，愛崗敬業(yè)、積極進取，積極開展崗位練兵、技能比賽等職工競賽活動。利用計算機網絡信息，借助大醫(yī)院的技術優(yōu)勢，變被動為主動，積極打造醫(yī)學“綠色通道”，實行雙向交流。院領導重視人才培養(yǎng)，全年累計送出醫(yī)護人員140余人次外出進修學習，對各項?？茦I(yè)務進行強化培訓，各項費用累計40萬余元；請外地醫(yī)療業(yè)務專家、心理學專家及律師為全院職工講課，提高專業(yè)技術水平、緩解壓力調節(jié)心態(tài)和管理水平，為醫(yī)院發(fā)展做出最有效成績。四）關心職工生活關心職工生活及濟困救貧。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為醫(yī)院的科學決策提供更多的依據。比如，職工關心的住房問題、休假問題、工資改革、醫(yī)療保險、重特大疾病救助等一系列切身利益的問題，對這些問題，醫(yī)院都一一予以解決。對年度職代會提案，一一予以落實。XXXX年按醫(yī)院黨支部的安排，工會組織職工代表培訓班2期，宣傳講解醫(yī)院的各項工作安排和作為一名合格職工代表的基本要求，使每位代表明確自己的責任和義務，從全局的角度上表達職工的利益和醫(yī)院建設發(fā)展的要求，通過代表把醫(yī)院各項決策和任務目標宣傳到全院各位職工之中，凝聚全院的力量做好醫(yī)院各項工作。今年1月29—30日召開職工代表大會，會議討論并通過了：1）縣醫(yī)院XXXX年績效工資分配方案；2）縣醫(yī)院聘用制管理辦法；3）縣醫(yī)院各類休假管理辦法；4）縣醫(yī)院綜合目標管理獎懲細則；5）縣醫(yī)院集體合同；6）縣醫(yī)院衛(wèi)生技術人員職業(yè)資質管理辦法；7）縣醫(yī)院新技術、新項目及新
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