領導干部作風建設分析材料(1)與領導干部作風建設工作意見匯編-全文預覽
【正文】 關部門負責同志為成員的領導干部作風建設主題活動領導小組。針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，要進一步建立和完善學習制度、民主生活會制度、黨務政務公開制度、領導干部調查研究制度、領導干部聯系點制度、領導干部信訪接待制度和領導干部日常生活行為準則。要將轉作風、樹形象與為群眾辦實事結合起來，做到察民情、訪民意、暖民心。第三階段：認真整改，樹立新風（6月1日至7月31日）。領導干部要重在思想上找根源，看世界觀、人生觀、價值觀是否發(fā)生變化，權力觀、利益觀、地位觀是否發(fā)生扭曲；領導班子要重在制度上找根源，看作風建設制度是否完善，各項紀律規(guī)定是否落實。區(qū)委、區(qū)政府在政府大樓一樓大廳公布干部作風監(jiān)督電話，在*網站設立民情直達電子郵箱，開辟討論專欄，各鎮(zhèn)辦也要在辦公地點和各村公布干部作風監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督。要將集中學習和走訪群眾相結合，組織開展“千名干部進百村、訪萬戶”活動，做到每村必進、每戶必訪。組織領導干部認真學習*理論、《*文選》和*總書記在中紀委七次全會上的重要講話，學習*同志和*同志在省、市紀委全會上的重要講話，學習中央和省、市關于加強領導干部作風建設的紀律規(guī)定。以上幾個方面就是我在干部作風整頓建設過程中自查到的問題，或許還有我自己都沒有及時察覺的缺點，需要在于同志們的進一步學習討論中發(fā)現和改進，希望在座的領導和同志們給予中肯的批評。牢牢把握發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務，充分認識創(chuàng)新才有生命力、才會對開創(chuàng)工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發(fā)揮自身創(chuàng)造潛能，緊密結合高質量推進城鄉(xiāng)一體化、全面建設小康社會、實現我們心簇錦新目標的跨越，堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的新情況、新問題，創(chuàng)造性的開展工作。二、務實——求真奉獻。如有時感覺過于苛刻有傷朋友感情或礙于面子，接受過一些不影響公務的吃請。經常性自我感覺良好，各項服務效率都長期保持一種狀態(tài)，這是缺乏進取的表現。二、思想解放不夠，沒有形成超前意識。領導干部作風建設分析材料(1)與領導干部作風建設工作意見匯編第 8 頁 共 8 頁領導干部作風建設分析材料
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