聯(lián)社人力資源處20xx年上半年工作總結(jié)范文與聯(lián)社信息宣傳工作總結(jié)匯編-全文預覽
【正文】 成員和部門負責人必須在地市級以上報刊發(fā)表文章1篇?！逗鞭r(nóng)信社簡報》刊登武穴市龍坪農(nóng)信社“四個到位”抓清收，武穴市農(nóng)信社積極抓好股金穩(wěn)定，聚焦武穴市聯(lián)社風險部的故事，武穴市農(nóng)信社“四硬”舉措抓清收等稿件產(chǎn)生一定的影響。（二）強化月報制度。一、領(lǐng)導重視，營造重文氛圍XX年，黃岡市聯(lián)社信息宣傳工作會議召開后，我市聯(lián)社通過加強組織領(lǐng)導，充實信息人員，搭建宣傳平臺，印發(fā)《武穴市農(nóng)村信用社XX年信息宣傳工作意見》，成立信息宣傳工作領(lǐng)導小組，建立考核激勵機制和全市基層網(wǎng)點通訊員網(wǎng)絡，增加宣傳投入，營造信息宣傳工作良好的發(fā)展環(huán)境。聯(lián)社信息宣傳工作總結(jié)XX年，在省、市聯(lián)社的正確領(lǐng)導下，我市農(nóng)村信用社緊緊圍繞票據(jù)兌付核心和開展“優(yōu)質(zhì)服務年”活動，充分發(fā)揮信息宣傳作用，突出調(diào)查研究，切實加強信息反映。四是優(yōu)化干部資源配置。該《**》從人力資源角度提出了**在未來發(fā)展過程中急需解決的五個方面問題（）和解決思路，在一定程度上對我們?nèi)瞬潘枷胗^念上的解放、人才管理體制上的完善、人才開發(fā)投入上的增加和人才結(jié)構(gòu)素質(zhì)上的提高起到了積極的促進作用。經(jīng)過近2個月的努力，全轄共有（）名員工簽訂了無固定期限勞動合同；（）名員工簽訂了固定期限勞動合同；（）名員工簽訂了完成一定工作任務的勞動合同；與（）名原體制下的臨時用工人員解除了勞動關(guān)系；（）名員工轉(zhuǎn)交由人力派遣公司承接。從上半年的整體工作情況看，重點工作突出有效，基礎工作扎實推進，為下半年工作的有序開展，圓滿完成全年工作目標積累了經(jīng)驗，奠定了基礎。xx年上半年，**人力資源部認真貫徹落實省聯(lián)社的一系列決策部署，按照**年初確定的工作目標，牢牢把握住工作的總體發(fā)展方向，基本達到了時間過半、任務完成過半。在此基礎上，按照省聯(lián)社的要求，我們針對不同崗位、工作性質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)等方面對全轄員工進行了摸底調(diào)查，掌握了第一手翔實的基礎材料；先后召開6次全轄人事干部會議，部署落實解除勞動關(guān)系、勞務派遣、新勞動合同簽訂等各項準備工作，并利用一整天的時間，向全轄人事干部詳細解讀和傳達了新勞動合同簽訂的有關(guān)注意事項、工作安排和要求；與此同時，我們還充分利用和地方勞動、仲裁部門多年建立起來的協(xié)作關(guān)系，請他們協(xié)助指導，選擇了2家信譽度高、有實力的人力派遣公司承接原體制下臨時用工人員，將解除勞動關(guān)系過程中可能出現(xiàn)的勞動糾紛風險安全化解。為搶抓這一機遇，我們在全轄范圍內(nèi)進行了人力資源狀況調(diào)研，對人力資源狀況進行了全面統(tǒng)計，形成了《**》，現(xiàn)已正式下發(fā)。三是對管理機構(gòu)人員按照符合現(xiàn)代銀行管理要求實行了定崗定編。五是對經(jīng)省聯(lián)社考核錄用的（）名大中專畢業(yè)生，已有（）人充實到了重要崗位，共有（）名員工通
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