【正文】 村（居）開展督查檢查工作，及時了解各單位工作運行情況及個人的思想動態(tài)，對存在的問題毫不客氣地予以指出，并提出一些指導性的建議，以促進各項工作正常開展。通過資格審查、筆試、計算機考試、面試等程序，擇優(yōu)聘用了7名村（居）工作人員到村分別從事計生、民兵工作。根據(jù)市組織部的統(tǒng)一部署，組織開展了一次回頭看，不足之處及時補缺補差，由于準備充分，檢查組反映較好。根據(jù)《安徽省村務公開民主管理實施意見》的規(guī)定，按照“六規(guī)范一滿意”的要求，完善村務公開民主管理制度，以財務公開為重點；確保公開內(nèi)容真實、程序規(guī)范、公開及時；自覺接受黨組織的領導，自覺接受群眾的監(jiān)督。堅持公平、公正原則，組織開展了機關干部季度考核和年終綜合考核，開展了村（居）干部績效考核工作，實行考核結果與獎金、補貼等待遇掛鉤。深入推進學習型、效能型機關建設。按照“五個好”的目標要求，繼續(xù)以建設“三抓三強”型村支部書記隊伍為龍頭優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結構。二、下半年工作打算：做好發(fā)展黨員工作，目前積極分子培訓工作全面結束，我鄉(xiāng)將堅持黨員發(fā)展的“六制”管理規(guī)定，提高黨員素質，確保黨員質量。七、黨費收繳的基本情況我鄉(xiāng)各級黨組織30個，其中：鄉(xiāng)直機關站所支部11個，村級黨組織19個。每周六下午為全鄉(xiāng)干部集中培訓時間。六、大力開展干部培訓，提高干部素質按照縣委、縣政府“星期六干部學校”的要求我全面推行這項工作，目前培訓開展正常。我鄉(xiāng)以紀念建黨90周年活動為契機，對安福村等4個優(yōu)秀黨支部、李文德等68名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰，營造了“比、學、趕、超”的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，促進了黨建工作的進一步深化。我鄉(xiāng)結合主題活動，開展一系列活動一是上黨課。按照鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一部署，村黨組織根據(jù)實際情況，進行村黨組織設置調(diào)整。我鄉(xiāng)專門黨委成立專門的領導小組，由鄉(xiāng)黨委副書記陳全來任領導小組組長，黨委組織委員徐春媚任副組長和各村黨組織負責人為小組成員的工作隊伍。主做到以下幾點：一是領導高度重視，組織保障各黨總支（支部）高度重視，結合各自實際，認真落實工作措施，形成按照黨委統(tǒng)一領導，創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組牽頭抓總，各黨總支（支部）、鄉(xiāng)領導層層選評的原則，組織、督導和統(tǒng)籌推進，確?；顒佑行蜻M行、全面覆蓋、取得實效。三、離任村干部協(xié)會及黨支部組建成立盤活離任村干部資源自在伊蘆鄉(xiāng)召開的動員會以后，我鄉(xiāng)高度重視這項工作，在向領導匯報后得到高度重視，組織召開三套班會議研究組建離任村干部協(xié)會及組建黨支部的專項會議，拿出合理方案，成立專項領導小組，目前我鄉(xiāng)離任村干部協(xié)會已成立，辦公地點設在鄉(xiāng)政府，雖然只有24平方米，但辦公桌椅、文件柜、版面等辦公用品都全部齊全，由組委分管。幫助村解決實際問題，機關單位把月報表寫好上報，匯總后，近期排查矛盾22起，已經(jīng)解決15起，其余7起由三套班領導牽頭，限期整改到位。3月19日日，我鄉(xiāng)組織召開了中共圖河鄉(xiāng)委員會第十二次代表大會，出席代表124名，列席代表16名。鄉(xiāng)黨委班子成員認真學習了中央紀律“五個嚴禁”、“五個一律”、“十七個不準”和省委“十條禁令”等規(guī)定，圍繞“以端正的態(tài)度對待換屆選舉工作”主題，黨委書記與班子成員之間，班子成員與各黨組織書記等進行了談心談話，組織召開了黨員領導干部專題民主生活會，簽訂了《自覺遵守換屆紀律承諾書》，確保了換屆環(huán)境風清氣正。同志們，今年組織工作任務已經(jīng)明確，關鍵在于抓好落實。一是以強化教育為立足點，通過部領導帶頭講黨課、專題學習、聆聽報告會、干部在線學習、“組工干部講堂”等形式，進一步學習貫徹習近平總書記系列重要講話及各級黨委各類會議精神，提高全體組工干部政治理論水平。黨委（黨組）書記要帶頭講一次“三嚴三實”黨課。今年再安排1000萬元用于支持各工作組解決群眾實際困難問題，突出做好群眾工作、強化基層組織建設、深入推進“去極端化”三項重點工作，做好各級“惠民生”項目的落地見效，精準發(fā)力，堅定不移地把活動引向深入。一是持續(xù)用力抓好教育實踐活動后續(xù)整改。創(chuàng)新干部人才援疆方式，健全完善內(nèi)地高校、醫(yī)院、科研院所對口支援機制。積極與媒體溝通，開辟“人才之聲”、“援疆風采”等專欄，加大對各類人才的宣傳報道。拓寬培訓渠道，加大各類人才隊伍培訓培養(yǎng)力度。四、堅持黨管人才從嚴，打造人盡其才的良好環(huán)境。提高長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)工作、表現(xiàn)優(yōu)秀干部的職級待遇。嚴格執(zhí)行地區(qū)增加基層服務群眾專項經(jīng)費標準，將機關黨建工作專項經(jīng)費列入財政經(jīng)費預算。深入開展“法治六進”活動，建立領導干部法制講座制度，把憲法法律、黨規(guī)黨紀納入各級黨委中心組學習內(nèi)容。拓展 “四知四清四掌握”工作機制，加強流動人口、重點人員和特殊群體幫教管控，發(fā)揮綜治中心（站）、治保組織、十戶長、樓棟長等群防群治力量作用，全力推進重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）集中整治工作。繼續(xù)以五堡鎮(zhèn)為重點，全力 “去極端化”，防止幫教轉化成果反彈。三是軟弱渙散基層黨組織的整頓。突出政治堅強，選優(yōu)配強村、社區(qū)黨組織書記。要突出抓好六項工作。四是開展突出問題專項整治，繼續(xù)對違反干部選拔任用標準程序等6個方面問題進行專項整治，嚴厲查處違規(guī)違紀行為。三是加強干部日常監(jiān)督管理，通過開展專題培訓輔導和知識測試等方式，強化干部選拔任用政策法規(guī)經(jīng)常性教育，強化專題函詢，及時嚴格誡勉，繼續(xù)做好干部約談工作，嚴格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督流程、全程紀實制度。采取提前介入、改進程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關部門等辦法，綜合運用紀檢監(jiān)察、審計、zd、信訪等方面的成果，拓展發(fā)現(xiàn)問題的渠道。開展干部考察前和提交上會研究前兩次征求紀委意見工作。黨委（黨組）向上級推薦擬提拔人選時，要對其政治表現(xiàn)、道德品行、廉潔自律情況嚴格把關，作出結論性評價。要著力從四個方面下功夫。三是要解決好黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩自覺性不夠的問題。各級黨組織要把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和對xq工作的重要批示精神，作為加強思想理論建設的首要政治任務，要以思想政治建設和黨性教育為核心，突出憲法和黨章的學習，加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、中國特色社會主義法治教育，真正把中央精神落實到忠誠信仰、嚴以律己、勇于擔當上。20xx年組織工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會、習近平總書記系列重要講話和自治區(qū)黨委八屆七次、八次全委（擴大）會議精神，突出全面從嚴治黨這條主線，圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，著眼“三個堅決”，弘揚改革精神、樹立法治思維，從嚴加強思想政治建設、從嚴改進各級干部作風、從嚴加強干部選任和管理監(jiān)督、從嚴加強基層組織建設、從嚴加強人才隊伍建設、從嚴加強黨的制度建設、從嚴加強組織部門自身建設，統(tǒng)籌推進黨的建設和組織工作各項目標任務落實，為維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)長治久安，全面深化改革、全面推進依法治疆，建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業(yè)的美好哈密提供堅強的政治和組織保證。依托“訪惠聚”、“在職黨員進社區(qū)”等實踐載體，不斷強化組工干部的能力素質和作風養(yǎng)成。全面落實自治區(qū)“四項獎補”政策，提高村（社區(qū)）干部、農(nóng)村“四老”人員待遇。四是基層基礎建設進一步完善。三是領導班子和干部隊伍建設進一步強化。%。組織工作會議講話稿與組織工作工作總結(多篇范文)匯編第 31 頁 共 31 頁組織工作會議講話稿這次組織工作會議的主要任務是，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話、全國、自治區(qū)組織部長會議和地區(qū)組織工作會議精神，總結20xx年工作，部署20xx年任務。緊緊聚焦政治不夠堅強和“四風”問題，堅持問題導向，梳理解決問題1440個，開展36項專項整治，群眾反映強烈突出問題得到有效解決?；顒娱_展以來，組織走訪群眾45萬余人次，結成幫扶對子527余個，為群眾解決熱點難點問題1200余件。加強黨管人才工作，實施了7項重點人才工程。安排2220萬元服務群眾專項經(jīng)費。持之以恒地抓好部機關干部理論和業(yè)務學習。對此，我們要高度重視，認真解決。一是要解決好學而不信、學而不化、學而不用的問題。把法律法規(guī)列入黨委（黨組）中心組學習內(nèi)容，列入各級干部的培訓當中，提升各級干部依法行政、依法辦事的能力。二、堅持教育管理從嚴，打造勤政務實的干部隊伍。二是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，從嚴把好選人用人關，強化黨委（黨組）、分管領導和組織部門選拔任用、考察識別干部的責任。探索建立實名制推薦干部制度。改進和完善干部考核評價機制，加強平時考核，加大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直單位聯(lián)系溝通，通過日常調(diào)研、重點工作檢查、談心談話等方式，近距離接觸干部，掌握干部活動情況、新變化和在群眾中的口碑，特別是“訪惠聚”工作組、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中整治工作組成員的日常表現(xiàn)。嚴格落實選拔任用的組織程序，從“動議”到“任職”所有程序