老干局離退休制度調查報告與老干局精神文明建設工作意見匯編-全文預覽
【正文】 黨的建設等方面，盡己所能地參與調研咨詢、科技攻關、專業(yè)指導、技術服務、政策咨詢、人才培養(yǎng)等工作，滿足老有所為的基本需求。二是完善醫(yī)保機制，逐步把退休干部的醫(yī)療納入現(xiàn)有特殊人員醫(yī)療保障體系中，滿足老有所醫(yī)的基本需求。五是立足家庭，子女盡孝。三是面向社會，社區(qū)盡力。一是強化引導，部門盡職。三、加強對退休干部的管理服務工作，是黨管干部原則的重要體現(xiàn)和延伸，也是促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會的重要方面端正心態(tài)，轉變認識，創(chuàng)新理念，是做好退休干部服務管理工作的基礎環(huán)節(jié)之一。在區(qū)委、區(qū)政府領導下，建立健全了區(qū)老干部工作領導小組，并定期召開工作調度會議加強指導和協(xié)調。不少老同志在離休退休之后，仍自覺堅持點點滴滴地為人民做好事。注重引導廣大老同志關注區(qū)情、支持發(fā)展，堅持在加強黨的基層組織建設、培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I導干部、維護社會穩(wěn)定、培養(yǎng)教育青少年、以及經(jīng)濟建設領域中搭建平臺，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢。其中，護理費標準由初期的51元提高到現(xiàn)在每人每月600元，增長了近12倍；離休干部的住房得到了全面解決，對住房面積不達標的部分根據(jù)相關政策實行貨幣補償政策。老干部是否共享改革發(fā)展成果，這不單純是老同志滿意不滿意的問題，而是關系到堅持執(zhí)政為民的原則問題。區(qū)四大班子主要領導堅持在重要節(jié)日和重大政治活動中對老干部開展多種形式的慰問活動，認真研究老干部提出的意見建議，及時解決提出的實際困難。在全區(qū)老干部黨組織和老干部中廣泛開展“五好”老干部黨支部創(chuàng)建活動和“五好”老干部評選表彰，深入開展“島城先鋒”老干部黨建品牌創(chuàng)建等活動，在老干部中取得了凝心聚力、服務大局的明顯成效。并通過媒體宣傳與工作激勵等形式，積極營造全社會尊老敬老的良好氛圍，在社會上努力推動形成尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富，學習老干部就是學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，重視發(fā)揮老干部作用就是重視黨的重要政治資源的共識同，是全面落實各項老干部政策的根本保障。二、老干部服務管理工作的實踐與探索，逐步深化了對老干部工作規(guī)律的認識歷屆區(qū)委、區(qū)政府的高度重視與支持，是黨的老干部工作政策得到順利全面貫徹和落實的根本保障。在國際共產(chǎn)主義運動史上，長期存在著黨和政府領導職務終身制的現(xiàn)象。由于傳統(tǒng)習慣勢力的影響，干部、職工隊伍中能上不能下、能進不能出、能升不能降、能留不能去、能干不能退的傾向普遍地、長期地存在著。大量在職官員的離退休，同時解決了領導職務大量超編、官多兵少的問題。據(jù)資料統(tǒng)計，1979年，中央管理的干部中，%，%，省市自治區(qū)黨委常委和政府領導班子成員平均年齡在61歲以上。以此為發(fā)端，中國逐步建立了干部任期制和公務員制度，使得干部管理和退休逐步規(guī)范化、制度化。隨后，一批為共和國作出了卓越貢獻的老干部大規(guī)模引退，同時一批年輕干部走上領導崗位。一、干部退休制度的建立和實施，具有十分重大的意義退休制度妥善解決了新時期黨和國家干部隊伍面臨的嚴重問題。據(jù)新華社1992年9月8日報道:在《中共中央關于建立老干部退休制度的決定》頒布實行10周年時，“我國已有193萬干部離休，464萬干部退休”。退休制度打破了領導職務實際存在的“終身制”，為領導干部任期制和限任制的實行奠定了基礎。退休制度是對馬克思主義政權建設思想的一個創(chuàng)新。中國共產(chǎn)黨在黨的領導制度和組織制度上的這一改革和創(chuàng)新，在全世界社會主義國家的政治發(fā)展史上屬于首創(chuàng)，是對國際共產(chǎn)主義運動的貢獻。區(qū)黨政主要負責同志堅持親自關心過問老干部工作，每年專門聽取老干部工作匯報，帶頭聯(lián)系老干部，帶頭與老干部交朋友，及時研究和解決老干部工作中的重大問題和重要事項，自覺做關心老干部、重視老干部
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