深化干部預警管理工作意見與深化機關作風建設年實施方案匯編-全文預覽
【正文】 窗口事務，全部實行標準化管理。四是定期評選和表彰。在中心廣泛深入開展增強服務意識宣傳教育，切實提高中心全體黨員干部、工作人員對深化機關作風建設年活動重要性、必要性、緊迫性的認識，積極行動、主動參與、自覺落實，為開展爭當微笑服務標兵主題活動營造良好氛圍；二是扎實抓好專題培訓。各黨支部要強化機關制度的建設，堅持用制度來管人、管事、管權，把權力關進制度的籠子，守住做官底線，縮小權力空間，把“四風”問題消除在萌芽狀態(tài)。要以此為契機，改變工作作風，改進工作方式，提高干部隊伍工作效率和群眾滿意率。預警方式視問題程度，分別啟動藍、黃、紅三色預警。進一步明確信息員工作職責，擴大信息采集范圍，深化信息上報紀律要求。歸檔征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題。三、拓寬預警信息來源渠道按照開門搞活動的要求，在維持原有信息來源渠道獲取干部職工在“四風”方面存在的突出問題的同時，拓展以下4個渠道：共享“活動辦”信息。深化干部預警管理工作意見與深化機關作風建設年實施方案匯編第 9 頁 共 9 頁深化干部預警管理工作意見一、目標要求進一步貫徹落實上發(fā)[XX]14號和上辦發(fā)[XX]19號文件精神，切實把反對“四風”踐行黨的群眾路線作為從嚴管理干部的行為規(guī)范，不斷豐富干部預警管理內容，通過在活動中力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，促進林業(yè)局干部職工嚴肅政治紀律、牢記宗旨觀念、弘揚務實作風、爭當廉潔模范，有力錘煉為民務實清廉的領導班子和干部隊伍。（二）宗旨觀念方面①不關心群眾冷暖，脫離群眾、疏遠群眾，一年內從不下基層聯(lián)系群眾、服務群眾或從未幫群眾解決實際問題的；②有直接損害群眾利益，傷害群眾感情的；③在位不在崗、責任心不強，遇到矛盾繞著走、群眾事務拖著不辦，干部群眾有不良反映的；（三）工作作風方面①有懶政行為，出工不出力，遲到早退，影響工作進展或干部形象的；②履責不到位，份內工作在調度時受到單位或上級批評的；③工作方法簡單、工作態(tài)度粗暴，弄虛作假、欺上瞞下，造成不良影響的；④辦事不堅持原則、不敢擔當，存在講人情、要回報問題，群眾有反映的；（四）廉潔自律方面①在服務基層、服務群眾中有吃、拿、卡、要
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