【摘要】1/2職位說明書——公共事務(wù)部總經(jīng)理基本情況職位名稱公共事務(wù)部總經(jīng)理職位編號C08所屬部門總裁辦公室直接上級行政副總裁直接下屬職位名稱采購專員、物業(yè)管理專員、車隊(duì)隊(duì)長職位設(shè)置目的確保公司行政后勤工作適應(yīng)公司的現(xiàn)狀與發(fā)展工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)建立和完善公司物業(yè)管理、公共事務(wù)、安全保衛(wèi)和消防安全管理制度等制度2.制定公
2025-07-22 10:04
【摘要】1/2職位說明書——車隊(duì)隊(duì)長基本情況職位名稱車隊(duì)隊(duì)長職位編號GG03所屬部門公共事務(wù)部直接上級部門總經(jīng)理直接下屬職位名稱駕駛員職位設(shè)置目的確保公司車輛安全運(yùn)行,滿足公司用車的需要工作職責(zé)1.編制公司車輛管理制度2.組織車輛的日常保養(yǎng)和維護(hù)工作3.負(fù)責(zé)車輛維修費(fèi)用預(yù)算和審批4.負(fù)責(zé)保持與公安交警
2025-07-22 09:51
【摘要】標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作程序StandardOperatingProcedure**溫泉度假村——人事部管理手冊
2024-12-17 17:08
【摘要】人力資源總監(jiān)操作手冊集團(tuán)人力資源中心目錄第一章 手冊的目的... ..2
2025-07-09 12:54
【摘要】物流管理部目錄一、 部門績效考核指標(biāo) 1091.1部門職能 1091.2部門指標(biāo) 109二、部門績效考核評估標(biāo)準(zhǔn) 110三、崗位績效考核指標(biāo) 111部門經(jīng)理 111部門副經(jīng)理 111運(yùn)輸管理主管 112汽運(yùn)管理員 112鐵運(yùn)管理員 113裝卸作業(yè)主管 113統(tǒng)計(jì)員 114外租庫管理員 1
2025-04-09 01:22
【摘要】5.1.1面試分工計(jì)劃面試分工計(jì)劃一、目的為了明確面試過程中各項(xiàng)工作的責(zé)任,提高面試質(zhì)量,保證人才選拔順利完成,特制訂本計(jì)劃。二、面試人員組成面試工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,其面試小組的人員構(gòu)成如表5-1所示。表5-1面試人員組成一覽表面試人員相關(guān)說明人力資源部人員主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),如言談舉止、應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī),初步判斷是否符合企業(yè)
2025-04-08 11:02
【摘要】酒店人力資源部操作手冊-----------------------作者:-----------------------日期:XX酒店管理有限公司人力資源部操作手冊-目錄一、人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖**人力資源部概述**人力資源部的重要性**功能和作用**基本任務(wù)二、崗位職責(zé)及素質(zhì)要求**人
2025-07-30 03:02
【摘要】-1-總論招聘面試選拔人才是公司人力資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加,它還會影響公司員工士氣、破壞企業(yè)文化、減低客戶服務(wù)質(zhì)量。在招聘面試中,經(jīng)驗(yàn)告訴我們,判斷應(yīng)聘者所具有的知識和技能是否與崗位需要的一致并不難,難的是如何判斷他/她的個(gè)性特征和任職要求與崗位匹配的一致性問題。在美國,有人研究最優(yōu)秀員工和最差員工為公司所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)
2025-07-30 00:14
【摘要】合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法(DOC55頁)無憂商務(wù)網(wǎng).5u.共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng).5u.共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng).5u.共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng).5u.共享和傳播管理峻愁邀外帳脈眼昆瘩沒胞療胯觸丫稍綱睦嘗庫揖呢誰邢檸耕燙
2025-09-04 11:07
【摘要】目錄:1.員工招聘2.求職審查與背景調(diào)查3.體檢4.雇傭親屬規(guī)定5.錄用6.勞動(dòng)合同的簽訂、變更與續(xù)簽7.試用期管理8.入職培訓(xùn)9.轉(zhuǎn)正10.員工檔案11.管理培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃12.繼任計(jì)劃與人員儲備計(jì)劃13.崗位調(diào)整14.晉升15.工作時(shí)間16.休息休假17.加班18.
【摘要】人力資源規(guī)劃操作手冊目錄:一、人力資源現(xiàn)狀分析二、員工隊(duì)伍總體規(guī)劃三、人力資源職能規(guī)劃四、關(guān)鍵員工隊(duì)伍規(guī)劃五、人力資源管理提升規(guī)劃一、人力資源現(xiàn)狀分析主要任務(wù):通過對當(dāng)前的人力資源狀況進(jìn)行分析,并與標(biāo)桿企業(yè)進(jìn)行對比,找出存在的問題,明確人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)狀況。1、收集歷史及當(dāng)前本公司及標(biāo)桿企業(yè)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),包括:(1)靜態(tài)數(shù)據(jù):(全日制)員工數(shù)量、
2025-08-03 08:59
【摘要】人力資源規(guī)劃管理規(guī)范1目的:為了實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境,運(yùn)用科學(xué)有效的方法,進(jìn)行人力資源預(yù)測、投資和控制;在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計(jì)劃,使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力,為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。2范圍公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人
2025-07-25 01:46
2025-08-03 08:47
【摘要】1人力資源部崗位職責(zé)第一節(jié)、人力資源部崗位職責(zé)(一)總經(jīng)理崗位職責(zé)(二)餐飲總監(jiān)崗位職責(zé)(三)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(四)文員崗位職責(zé)(五)宿舍管理員崗位職責(zé)(六)維修工崗位職責(zé)(七)安檢員崗位職責(zé)(八)質(zhì)量監(jiān)督員崗位職責(zé)第二節(jié)、人事部門工作程序及標(biāo)準(zhǔn)
2024-11-12 19:02
【摘要】無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法(DOC55頁)無憂商務(wù)網(wǎng).5u.共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng).5u.共享和傳播管理資源,引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng).5u.共享和傳播
2025-08-29 13:25