對(duì)標(biāo)管理工作總結(jié)與對(duì)海爾、南山企業(yè)文化考察學(xué)習(xí)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 。為提高****服務(wù)質(zhì)量和品牌影響力，***公司先后到***等地參觀****的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)造性的推出*****。(二)推進(jìn)部分對(duì)標(biāo)項(xiàng)目，在摸索中獲得成效今年，圍繞集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在摸索中開(kāi)展了戰(zhàn)略管理、品牌建設(shè)、流程重組等對(duì)標(biāo)工作，初步起到了較好的成效。對(duì)標(biāo)管理工作總結(jié)【三】(一)開(kāi)展培訓(xùn)和研討活動(dòng)，初步建設(shè)對(duì)標(biāo)隊(duì)伍今年下半年，集團(tuán)邀請(qǐng)實(shí)效對(duì)標(biāo)管理專(zhuān)家楊天河老師對(duì)集團(tuán)團(tuán)中高層及對(duì)標(biāo)推行者進(jìn)行標(biāo)桿管理的相關(guān)培訓(xùn)，統(tǒng)一了集團(tuán)的對(duì)標(biāo)理念和對(duì)標(biāo)方向，對(duì)集團(tuán)公司的對(duì)標(biāo)工作推動(dòng)起到了較好的作用。從明年起該項(xiàng)工作開(kāi)展之前對(duì)工序相同車(chē)間制定共性指標(biāo)體系，明確指標(biāo)名稱(chēng)及其對(duì)標(biāo)目標(biāo)。對(duì)對(duì)標(biāo)管理工作的宣傳力度不夠，部分車(chē)間如北采車(chē)間能夠自己主動(dòng)咨詢(xún)、在車(chē)間內(nèi)認(rèn)真開(kāi)展對(duì)標(biāo)工作，將對(duì)標(biāo)管理工作向班組深入，并能通過(guò)該項(xiàng)工作起到降本增效的作用。二、管理成果因國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平及國(guó)際先進(jìn)水平數(shù)據(jù)難找，我們的對(duì)標(biāo)管理工作主要對(duì)照自己的歷史最好水平。此外，西采、北采、東采等車(chē)間能夠深入領(lǐng)會(huì)對(duì)標(biāo)管理的精神所在，將各項(xiàng)工作做得深入、具體，將各項(xiàng)具體物耗指標(biāo)分配到班組并進(jìn)行嚴(yán)格控制，部分物耗指標(biāo)得到刷新、設(shè)備臺(tái)班效率得到提高。從目前工作開(kāi)展情況來(lái)看，各車(chē)間在對(duì)標(biāo)管理工作中付出了不少努力，也取得了不少成績(jī)，但也存在不少問(wèn)題，總體可從以下三個(gè)方面來(lái)概括。年初，由廠成立對(duì)標(biāo)管理工作小組，經(jīng)過(guò)深入調(diào)查，出臺(tái)對(duì)標(biāo)管理工作實(shí)施辦法，指導(dǎo)各車(chē)間進(jìn)行對(duì)標(biāo)管理指標(biāo)的征集、篩選、確定并建立車(chē)間對(duì)標(biāo)管理體系，再由車(chē)間來(lái)指導(dǎo)班組進(jìn)行對(duì)標(biāo)管理。2)投資700萬(wàn)元增加電網(wǎng)濾波器，其中軋一、軋二、軋三生產(chǎn)線各安裝三組10KV ……(未完，全文共3753字，當(dāng)前僅顯示2197字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。為了保證燒結(jié)質(zhì)量，采用提高料層厚度和控制點(diǎn)火溫度及小球燒結(jié)工藝，實(shí)現(xiàn)亞鐵穩(wěn)定率達(dá)到90%以上，轉(zhuǎn)鼓指數(shù)達(dá)到78%以上，固體燃料低于45千克。7)不斷改造供水系統(tǒng)，建立循環(huán)水分類(lèi)處理裝置，基本做到了根據(jù)不同用水對(duì)水質(zhì)的不同要求。3)為推進(jìn)節(jié)能減排工作，以中科院技術(shù)作為支撐，研究MgOCaO濕法燒結(jié)脫硫技術(shù)，實(shí)現(xiàn)年減排SO21072噸目標(biāo)。同年前鋼集團(tuán)與中國(guó)科學(xué)院過(guò)程研究所達(dá)成合作協(xié)議，成為該研究所鋼鐵中試基地，前鋼有中試基地最終研究成果的優(yōu)先使用權(quán)。通過(guò)公司及分廠領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和參加培訓(xùn)人員的努力，自20xx年4月起至今，已有1770余名員工參加并通過(guò)了公司組織的相應(yīng)技能考試。在專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)中理論和實(shí)踐相結(jié)合，以技能培訓(xùn)為主，穿插定量的管理課程培訓(xùn)。一、汲取兄弟單位經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新企業(yè)管理體系建構(gòu)學(xué)習(xí)型組織為了全面提高員工整體素質(zhì)，強(qiáng)化公司的創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展能力，不斷增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，前鋼在企業(yè)內(nèi)部建構(gòu)形式多樣的學(xué)習(xí)型組織。對(duì)標(biāo)管理工作總結(jié)與對(duì)海爾、南山企業(yè)文化考察學(xué)習(xí)匯編第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)對(duì)標(biāo)管理工作總結(jié)對(duì)標(biāo)管理工作總結(jié)【一】河北前進(jìn)鋼鐵集團(tuán)有限公司是集礦業(yè)開(kāi)采、鋼鐵冶煉、鋼材加工、國(guó)際貿(mào)易為一體的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。為此，我公司了成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)，生產(chǎn)副總經(jīng)理為執(zhí)行組長(zhǎng)，各分廠廠長(zhǎng)、相關(guān)職能部門(mén)一把手參與的對(duì)標(biāo)小組，完善了對(duì)標(biāo)的體制和保障措施，在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)環(huán)節(jié)組織實(shí)施，并與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核結(jié)合起來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)全面指揮和協(xié)調(diào)公司的對(duì)標(biāo)活動(dòng)，將對(duì)標(biāo)活動(dòng)常規(guī)化、制度化。為鞏固各單位學(xué)習(xí)成果，各相關(guān)職能處室根電氣焊、鉗工和管理五個(gè)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。操檢合一為提高員工綜合技能水平，培養(yǎng)復(fù)合型技能人才，公司號(hào)召并組織公司員工進(jìn)行“操檢合一”技能培訓(xùn)工作，各分廠紛紛響應(yīng)號(hào)召，積極組織培訓(xùn)工作。依托科研院所，提升技術(shù)水平及研發(fā)能力20xx年前鋼集團(tuán)經(jīng)廊坊市科技局批準(zhǔn)成立了首批市級(jí)企業(yè)研發(fā)中心，同時(shí)配備了高標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)室。2)為降低煉鐵工序能耗
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