選調(diào)生去留問(wèn)題調(diào)研報(bào)告與選調(diào)生年度工作總結(jié)20xx匯編-全文預(yù)覽
【正文】 ，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)自己的才干，在日常工作中，我積極協(xié)助同事開(kāi)展工作。我始終堅(jiān)持網(wǎng)站管理的人性化，結(jié)構(gòu)布局的合理化。為了盡快提高自己的文字工作水平，我認(rèn)真學(xué)習(xí)報(bào)刊上的一些理論性文章，學(xué)習(xí)其中的謀篇布局和觀點(diǎn)提煉，不斷豐富自己的思想內(nèi)涵。二、經(jīng)受磨練，刻苦鉆研，努力提高各方面的才干從事多種經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，我努力的在工作中學(xué)習(xí)、實(shí)踐中提升，多研究多總結(jié)，力求每做一件事，每一項(xiàng)工作，能夠更好的完成。(三)開(kāi)拓思路，引進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。為盡快的擺脫這種局面，在王學(xué)生副鎮(zhèn)長(zhǎng)和獸醫(yī)站管守德站長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，我們深入鎮(zhèn)華夏種豬場(chǎng)、新大種豬場(chǎng)以及全鎮(zhèn)10個(gè)養(yǎng)豬大戶進(jìn)行實(shí)地研究、考察，充分掌握了全鎮(zhèn)養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的具體實(shí)際情況。特別是在蘆筍大田移栽的關(guān)鍵時(shí)期，按照黨委政府的安排，我和農(nóng)機(jī)助理朱國(guó)利深入田間，統(tǒng)計(jì)每日各村移栽面積、督促和解決突發(fā)問(wèn)題并及時(shí)向鎮(zhèn)黨委政府匯報(bào)。然而面對(duì)這一新興的產(chǎn)業(yè)，廣大的農(nóng)民群眾感到很陌生。要建立選調(diào)生定期考核制度，定期分層次對(duì)選調(diào)生進(jìn)行考核，掌握他們的第一手資料，并根據(jù)選調(diào)生的成熟情況，積極做好推薦工作，做到成熟一個(gè)，任用一個(gè)。一是對(duì)選調(diào)生設(shè)立工作檔案,跟蹤管理。上級(jí)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的鍛煉和培養(yǎng)，根據(jù)選調(diào)生的專業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際情況，有意識(shí)地派他們到一些特別困難、矛盾較多的村組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，讓選調(diào)生真正在基層獲得鍛煉。上級(jí)部門(mén)在做到以事業(yè)留人，以感情留人，以適當(dāng)待遇留人的同時(shí)，更要從生活上關(guān)心選調(diào)生。要安排選調(diào)生適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎С诌x調(diào)生大膽放手工作。三、解決選調(diào)生流走的對(duì)策與建議創(chuàng)造條件，讓選調(diào)生留得下讓選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)留得下，能夠干事創(chuàng)業(yè)，做出一番成績(jī)來(lái)，要?jiǎng)?chuàng)造一定的條件。一是重視重用不夠。選調(diào)生看到組織人事工作存在一定不正之風(fēng)，覺(jué)得如果只靠實(shí)力但沒(méi)人事關(guān)系的話，要調(diào)到高一級(jí)的單位工作很難，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作晉升沒(méi)前景，就打算辭職。為此，部分選調(diào)生在鎮(zhèn)里熬不下去，工作一兩年看不到什么前景希望，辭職走了。選調(diào)生去留問(wèn)題調(diào)研報(bào)告與選調(diào)生年度工作總結(jié)2018匯編第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)選調(diào)生去留問(wèn)題調(diào)研報(bào)告一、我鎮(zhèn)選調(diào)生基本情況年以來(lái)，上級(jí)組織部門(mén)選派到我鎮(zhèn)的選調(diào)生共計(jì)人，目前仍在我鎮(zhèn)工作的有人，流走的有人。我鎮(zhèn)急需農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、村鎮(zhèn)規(guī)劃、交通建設(shè)、水利工程等專業(yè)，而選調(diào)生大多不具備這些專業(yè)，使得選調(diào)生安排上存在一定困難，也難以得到充分發(fā)揮作用。選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作待遇不高，收入較少，看到其他同等學(xué)歷的同學(xué)在外打拼出很好的前景，毅然放棄選調(diào)之路，出外求職。對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理不夠規(guī)范目前大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)管理不夠規(guī)范。三是在選調(diào)生的使用上，較少根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)安排合適的崗位，導(dǎo)致部分選調(diào)生逐漸放棄了學(xué)業(yè)專長(zhǎng)，失去了進(jìn)一步發(fā)展提高的空間。二要工作上支持選調(diào)生。三要
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