財務科20xx年財務工作總結(多篇范文)與財務科20xx年財務工作總結匯編-全文預覽
【正文】 許的范圍內列支人員、公用、離退休等各項經費支出，不超預算超范圍列支，做到數據真實、內容完整、依據充分、合法合規(guī)，全面合理的執(zhí)行XX年內部預算各項開支。經過我們多方籌措資金增加單位收入，積極挖掘單位潛力，按時全額發(fā)放了職工工資，使單位職工能安心工作，保障了黃沁河流域治黃工作的安全順利進行。按照政府采購程序對采購進行事前審理、事中監(jiān)督、事后復查，嚴防國家資金流失、亂用。經費包干以科室為主，在對前三年經費統(tǒng)計的基礎上，對科室進行經費定額管理。凡未經財務會簽的財務單據一律不準入賬報銷。在財政部國庫監(jiān)控中心的檢查中也沒有發(fā)現(xiàn)我單位的任何違規(guī)行為。國庫集中支付和預算執(zhí)行情況。注意汲取他人的成功經驗，進一步解放思想，不斷創(chuàng)新理念，轉變工作作風。加強理論學習，打好堅實基礎。現(xiàn)將我局今年的財務工作情況匯報如下:一、今年中央1號文件、中央水利工作會議及委務會議、省局局務會議和市局局務會議精神落實情況、取得的成效、存在的問題和建議；通過組織開展解放思想大討論，使科室人員進一步更新觀念，強化執(zhí)行意識，創(chuàng)新工作思路，狠抓工作落實，推動各項工作實現(xiàn)新發(fā)展新突破。隨著社會的不斷發(fā)展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及。就拿財務科來說，日常業(yè)務和每個各科都要打交道。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個科室，如果你努力的工作，業(yè)績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。我們定期進行小組討論、學習企業(yè)會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。三、為了更好的與各科溝通，我們在完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合總經辦順利完成了xxxx年年檢的工作，為隨后通過單位貸款證年審做好了鋪墊。通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。在出納環(huán)節(jié)中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。 一、作為非盈利部門，合理控制成本（費用），有效地發(fā)揮單位內部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。 財務科XX年財務工作總結一文如不符合您的要求，推薦參考以下同欄目文章： 財務工作總結第二篇：財務科財務工作總結某財務科財務工作總結春去秋來，四季輪回，所已經邁進一個新世紀。一是統(tǒng)一檔案盒格式，訂制專業(yè)會計檔案盒；二是將近十年會計檔案統(tǒng)一編號，歸檔。高素質、高水平的職工隊伍是搞好財務管理工作的重要保證。 強化經費監(jiān)督，做到收支平衡。 路產索賠收入35萬元。財務科2018年財務工作總結(多篇范文)與財務科2018年財務工作總結匯編第 19 頁 共 19 頁財務科2018年財務工作總結XX年是財務科踐行科學發(fā)展觀，以人為本，理順機制，更新財務理念，服務大眾的一年。 收入情況 ，％。今年7月，我科對處機關食堂和收費站食堂收支情況進行內部財務審計，通過審計，對食堂財產物資的采購、計量、驗收等風險薄弱環(huán)節(jié)進行了有效監(jiān)督和制約，防范了食堂財務風險，這對進一步健全內部控制制度，節(jié)約成本，提升財務管理水平積累了豐富的實踐經驗。 財務科XX年財務工作總結一文如不符合您的要求，推薦參考以下同欄目文章： 財務工作總結踐行科學發(fā)展觀，建“學習型”科室。今年是管理處建立發(fā)展的第十個年頭，財務科的會計檔案經歷了建設期，建設期與運期期并存、運期期三個階段，會計人員也幾經交替，為規(guī)范會計檔案，提高財務管理水平，財務科對建處以來的會計檔案進行整理、歸檔、封存。全面踐行科學發(fā)展觀，突破已經習慣的財務管理思維與模式，從源頭上理順財務機制，增強服務意識，以服務為宗旨，全心全意為機關、收費站做好服務保障工作，在工作中認認真真，踏踏實實辦事，積極加強與銀行金融機構的聯(lián)系，協(xié)調解決通行費交取問題，積極加強與財政、稅務等政府部門的協(xié)調力度，為管理處爭取更多的資金和政策支持，全力打造財務監(jiān)督與服務并重的工作理念。為了進一步的發(fā)展和提高，我覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧。我們通過對細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。數字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費（管理費用、銷售費用、財務費用）%?？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{動了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。 五、在上半年的xx工作中我們克服了許多困難，通過積極參加xxxxxxx人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。單位的機構分布就象是一張網，每個科室看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。其三是要有
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