縣級文明單位申報(bào)材料與縣級文明窗口單位申報(bào)材料匯編-全文預(yù)覽
【正文】 贏的工商突擊隊(duì)。三是開展法律法規(guī)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。相繼制定完善了巡查、責(zé)任區(qū)監(jiān)管、內(nèi)務(wù)管理、案件集體討論等10項(xiàng)工作制度及實(shí)行政務(wù)承諾、辦事程序、執(zhí)法依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和人員職責(zé)“五公開”的政務(wù)公開工作機(jī)制，并通過工作人員“日清周結(jié)月講評”、崗位目標(biāo)責(zé)任第二層分解、工作進(jìn)度內(nèi)部通報(bào)等方式完善考核、狠抓落實(shí)?！獦淞ⅰ耙匀藶楸尽彼枷耄瑥?qiáng)化素質(zhì)建設(shè)、提高執(zhí)法水平。當(dāng)然，我們的工作也存在不足，需要改進(jìn)和提高。七、建檔歸卷、不斷總結(jié)向前進(jìn)在創(chuàng)建過程中，我們對公司里有關(guān)思想政治工作和精神文明建設(shè)的資料和記錄，由專人負(fù)責(zé)記錄、歸檔，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使檔案作為不斷完善和跟進(jìn)的對比材料。在年初，對評選條件進(jìn)行公布，激勵(lì)大家努力工作。為使教育深入人心，我們定期開展衛(wèi)生宣傳和健康教育工作，定期組織員工進(jìn)行體檢。創(chuàng)安工作納入整個(gè)企業(yè)管理之中，形成整體防范網(wǎng)絡(luò)?！惫驹诎l(fā)展中非常重視企業(yè)制度建設(shè)，并狠抓制度落實(shí)，積極地推動思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)，為創(chuàng)建文明單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。XX年5月，在制動盤車間車削、鉆削線開展技能大比武，為勞動節(jié)獻(xiàn)禮。學(xué)習(xí)型組織的誘惑力，進(jìn)一步激發(fā)了隆中人的熱情，增進(jìn)了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。另外，公司繼續(xù)每年從員工中挑選2名較為優(yōu)秀的員工送到武漢理工大學(xué)、甘肅工業(yè)大學(xué)等大專院校脫產(chǎn)深造。培訓(xùn)內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、技能改進(jìn)和提高、現(xiàn)場5s管理、文明禮儀等方面。三、以人為本，提供學(xué)習(xí)再培訓(xùn)平臺為了加快培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級技能人員結(jié)構(gòu)合理的青年技能人才大軍。通過學(xué)習(xí)和座談，取得了良好的教育效果，規(guī)范、統(tǒng)一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力方向，更激起了熱愛和建設(shè)隆中的信心。我們開展了“勞模在我身邊，向勞模學(xué)習(xí)座談會”、“身邊典型教育身邊人報(bào)告會”。天天讀書活動多次得到團(tuán)中央、團(tuán)省委、團(tuán)市委等上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)。XX年11月，又從圖書館購回部分新書和名著等130冊，以滿足廣大讀者的求知欲望。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓勵(lì)員工參與，公司組織了《新聞寫作技巧》等培訓(xùn)，以提高投積極性。這些稿件，大部分從工作實(shí)踐出發(fā)，貼近員工生活，受到員工的喜愛。公司也充分地意識到這些問題的嚴(yán)重性。為此，我們的工作員積極地為他們講解公司的用人理念以及當(dāng)前公司的發(fā)展方向，并幫助他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，鍛煉和提升解決問題的能力。現(xiàn)在，共有黨支部、工會、團(tuán)總支、女工委負(fù)責(zé)人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負(fù)責(zé)人及車間班組長等思想政治工作員40名?？h級文明單位申報(bào)材料與縣級文明窗口單位申報(bào)材料匯編第 13 頁 共 13 頁縣級文明單位申報(bào)材料為了穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提高思想道德教育水平，進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委縣政府、城關(guān)辦事處與時(shí)俱進(jìn)、努力構(gòu)建和諧社會的指導(dǎo)思想，公司采取積極措施，以人為本，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，不斷推進(jìn)企業(yè)思想道德建設(shè)，取得了一定效果。工作組的成員由黨支部書記任組長，包括公司行政、黨支部、工會、女工委、團(tuán)支部有關(guān)負(fù)責(zé)人，齊抓共管，共同推動思想道德建設(shè)向前發(fā)展。有時(shí)，公司安排部分剛畢業(yè)的大中專學(xué)生在一線當(dāng)工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。二、穩(wěn)定思想，拓展廣闊的教育宣傳陣地由于玉環(huán)的海島環(huán)境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩(wěn)定性，導(dǎo)致人員流動性日趨明顯。截至今年八月份，《隆中人》共出刊16期，收到稿件近400篇。《隆中人》的成長，倍受公司領(lǐng)導(dǎo)及廣大員工的重視、關(guān)心。為了努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，不斷提高員工的學(xué)習(xí)力，公司自XX年成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的一堂課》、《沒有任何借口》、《自動自發(fā)》、《細(xì)節(jié)決定成敗》等好書、新書，吸引了公司廣大的閱讀者。在此基礎(chǔ)上，還成立了星心聯(lián)誼會、文藝表演隊(duì)等，經(jīng)常與其它企
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