外來(lái)務(wù)工婦女情況調(diào)研報(bào)告與外科醫(yī)務(wù)工作者個(gè)人工作總結(jié)(三篇)匯編-全文預(yù)覽
【正文】 。為暨南大學(xué)的口腔本科實(shí)習(xí)醫(yī)師講解病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范及醫(yī)療核心制度。有許多許多忙碌的夜晚，有許多病人轉(zhuǎn)危為安的時(shí)刻，有許多許多可以回憶的驚心動(dòng)魄，許多許多的歷歷在目，正是這種辛勤勞動(dòng)為住院總贏得了榮譽(yù)，為病人挽回了生命。在腫瘤組中擔(dān)任一助，在另兩組中任二助。臨床資料的收集整理及分類(lèi)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的繁雜的工程，我經(jīng)常犧牲周末節(jié)假日整理資料，希望為我院口腔醫(yī)學(xué)系的建設(shè)和積淀做自己的一點(diǎn)貢獻(xiàn)。尤其是術(shù)前術(shù)后的資料對(duì)比，典型病例的影像、病理及手術(shù)照片都要收集。口腔醫(yī)學(xué)的分支日漸精細(xì)，口腔臨床科室分工也日漸專(zhuān)科化，口腔各分支學(xué)科的知識(shí)需要普及，住院總是聯(lián)系各科室的橋梁也是科室的宣傳員。二、積極參與口腔醫(yī)學(xué)院(系)的各項(xiàng)建設(shè)及宣傳工作情系口腔，積極參與我院口腔醫(yī)療事業(yè)的各個(gè)里程碑式的事件諸如：建立口腔醫(yī)學(xué)院、口腔醫(yī)學(xué)碩士點(diǎn)評(píng)比、博士點(diǎn)申請(qǐng)、承擔(dān)廣州市口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試等。保障病人安全歸根結(jié)底要靠制度建設(shè)。外科醫(yī)務(wù)工作者個(gè)人工作總結(jié)(三篇)篇一從20xx年9月1日開(kāi)始，本人繼續(xù)擔(dān)任口腔科總主治醫(yī)師工作。組織外來(lái)務(wù)工婦女定期開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，在外來(lái)務(wù)工婦女中開(kāi)展“比學(xué)習(xí)，比技能”競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)她們的工作熱情，提高她們適應(yīng)崗位需求的能力和水平。政府和有關(guān)企業(yè)每年應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)外來(lái)務(wù)工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)典型。加大對(duì)外來(lái)務(wù)工婦女的特殊權(quán)益的保護(hù)力度。加大執(zhí)法監(jiān)督力度，推進(jìn)相關(guān)政策法規(guī)的落實(shí)。除個(gè)別大企業(yè)外，所有的被調(diào)查企業(yè)均未設(shè)有相關(guān)的婦女組織。部分自己租房居住者給社會(huì)增添了不安定因素。而每個(gè)企業(yè)似乎也抓住了這一似乎合理的要求，紛紛使出各種“解數(shù)”，調(diào)動(dòng)起女職工的工作積極性。她們大部分人不注意甚至不了解“四期保護(hù)”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），也沒(méi)有條件做婦科病檢查，平時(shí)生病也很少去正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)。社會(huì)保險(xiǎn)、衛(wèi)生保健問(wèn)題。對(duì)于外來(lái)務(wù)工婦女來(lái)說(shuō)，能夠?yàn)槠涮峁﹦趧?dòng)權(quán)利保障的就是勞動(dòng)用工合同，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)簽訂勞動(dòng)合同的比例仍有待提高。與此相對(duì)應(yīng)的是，絕大多數(shù)中小企業(yè)在豐富職工業(yè)余生活方面，基本沒(méi)有任何舉措。絕大多數(shù)務(wù)工婦女主要從事貼面、修補(bǔ)等工作，她們的月收入一般在1000——1500元，極少數(shù)做技術(shù)人員、企業(yè)中層管理者的婦女月收入達(dá)到了XX—2500元。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有的板材企業(yè)都設(shè)有職工宿舍和餐廳，水電免費(fèi)，規(guī)模較大的企業(yè)還專(zhuān)門(mén)設(shè)有“夫妻房”，但還約有40%的外來(lái)務(wù)工婦女在外自己租房居住。勞動(dòng)環(huán)境及勞動(dòng)強(qiáng)度。人員構(gòu)成及基本信息。外來(lái)務(wù)工婦女作為外來(lái)務(wù)工人員中的一個(gè)群體，她們的生存和發(fā)展?fàn)顩r正逐步為各級(jí)地方政府和有關(guān)部門(mén)單位所重視，并已采取多方面的措施來(lái)改善外來(lái)婦女的生存發(fā)展環(huán)境。其文化程度大部分在初中以下，85%以上的人員未婚，原來(lái)在家主要從事種植業(yè)，一般在外打工23年即返回原籍。生活條件及安全保障。經(jīng)濟(jì)收入。一些大企業(yè)在職工業(yè)余生活方面做得較好，定期舉辦生產(chǎn)技能比賽、體育項(xiàng)目比賽，卡拉ＯＫ大賽等活動(dòng)，對(duì)獲勝的選手除公開(kāi)表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金外，還組織員工及家屬外出參觀旅游。勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題。雖然是計(jì)件工資，但外來(lái)務(wù)工婦女每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上的比例較高,噪音、粉塵和甲醛等有毒化合物又無(wú)時(shí)不在侵蝕著她們的身體，而對(duì)此，外來(lái)務(wù)工婦女基本上都采取了默認(rèn)的態(tài)度，以保住目前的工作崗位。此外，落后的傳統(tǒng)觀念、薄弱的衛(wèi)生保健意識(shí)及社會(huì)保障條件的制約嚴(yán)重影響著外來(lái)務(wù)工婦女的健康。她們心中的目的只
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