外來務工婦女情況調(diào)研報告與外科醫(yī)務工作者個人工作總結(三篇)匯編-文庫吧
2025-11-09 01:33 本頁面
【正文】 做婦科病檢查，平時生病也很少去正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)。業(yè)余生活問題。廣大的外來務工婦女在對個人收入比較滿意的同時，她們的精神生活方面也越發(fā)地顯得比較蒼白。她們心中的目的只有一個，那就是打工掙錢。而每個企業(yè)似乎也抓住了這一似乎合理的要求，紛紛使出各種“解數(shù)”，調(diào)動起女職工的工作積極性。尤其是在一些中小企業(yè)，報紙、廣播、網(wǎng)絡等媒體基本與廣大的務工婦女無緣，各種文體活動也是全年皆無。每個月的工作日當中，除了廠房、宿舍就是餐廳、廁所，繁忙的工作讓她們連閑聊的興趣也沒有了。廣大的務工婦女在閑暇的時間，去得最多的地方就是商場，購物成了她們的最愛。部分自己租房居住者給社會增添了不安定因素。由于飲食習慣、衛(wèi)生習慣等原因，相當一部分務工婦女選擇了在外租房居住，這給她們的生活起居提供了便利。但隨之也出現(xiàn)了非法同居、偷盜等一些社會問題，這雖然只是極少數(shù)人的行為，但卻給整個社會大家庭增加了不和諧的音符，同時也讓當?shù)厝藢ν鈦韯展D女的總體印象在心理上留下了陰影。各種婦女組織基本呈空白狀態(tài)。除個別大企業(yè)外，所有的被調(diào)查企業(yè)均未設有相關的婦女組織。隨之相關的婦女政策教育也就滯后。調(diào)查顯示，約有一半的婦女對《婦女權益保障法》一知半解，甚至有的婦女對成立外來務工人員的婦女組織持反對意見。三、建議和對策由于外來務工婦女的問題直接關系到社會的穩(wěn)定，關系到經(jīng)濟發(fā)展的進程，關系到構筑和諧社會的大局，因此，各級政府和有關部門應高度重視，及時針對問題采取對策。加大執(zhí)法監(jiān)督力度，推進相關政策法規(guī)的落實。建議有關部門嚴格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行《勞動法》和相關政策法規(guī)。采取定期檢查與不定期抽查的方法，深入勞動用工單位，對外來務工人員勞動合同簽定情況、工資發(fā)放情況、休息權執(zhí)行情況及社會保險繳納情況進行檢查，對未簽訂用工合同的企業(yè)要予以經(jīng)濟處罰，并補簽用工合同；對于隨意延長工時、占用務工人員法定休息日的用工單位要按規(guī)定及時糾正；對確實需要延長工時和占用休息日的，要按規(guī)定給務工人員加薪；對應繳納的社會保險，要按規(guī)定繳齊。同時加大對流動人口尤其是分散流動人口的管理力度，確保社會的安定。加大對外來務工婦女的特殊權益的保護力度。建議衛(wèi)生、勞動、工會等部門定期對企業(yè)女職工保健和勞動保護工作進行檢查，企業(yè)每年要抽出專門資金對外來務工婦女進行婦科疾病普查，對外來務工婦女的“四期”保護，嚴格按照女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行，對不具備設施和條件的企業(yè)，應采取積極措施達到標準要求。加大輿論宣傳力度，在全社會形成尊重外來務工婦女的良好氛圍。要重視發(fā)揮新聞輿論在維護務工婦女合法權益方面的導向和監(jiān)督作用，利用媒體開設專題、專欄，宣傳外來務工婦女的積極作用，宣傳她們的創(chuàng)業(yè)典型。政府和有關企業(yè)每年應表彰獎勵外來務工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)典型。在外來務工婦女中，婦聯(lián)組織應開展“外來婦女創(chuàng)業(yè)、就業(yè)明星”等特色評選表彰活動，努力在全社會形成尊重外來務工婦女的氛圍。加大培訓力度，提高外來務工婦女的綜合素質(zhì)。勞動、致富辦和婦聯(lián)組織在對外來務工婦女進行崗前技能培訓的同時，把提高法律意識和維權能力作為重要內(nèi)容，使外來務工婦女在務工前就具備較強的法律意識和自我保護的能力。組織外來務工婦女定期開展勞動技能培訓，在外來務工婦女中開展“比學習，比技能”競賽活動，激發(fā)她們的工作熱情，提高她們適應崗位需求的能力和水平。健全婦女組織，暢通維權渠道。建立健全外來婦女女職工委員會或外來婦女職工代表小組，
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