國(guó)家公務(wù)員工作總結(jié)考核與國(guó)家公務(wù)員工作總結(jié)范文匯編-全文預(yù)覽
【正文】 為及時(shí)了解和督促各專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃及街鎮(zhèn)規(guī)劃編制工作的開(kāi)展，*月又組織召開(kāi)了“xx”規(guī)劃推動(dòng)會(huì)。通過(guò)辦公室實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)，使我了解了公文寫(xiě)作的內(nèi)涵，提高了辦公室實(shí)務(wù)的處理能力，為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ)。此外，根據(jù)組織安排我參加了某市公務(wù)員初任培訓(xùn)?，F(xiàn)將我這半年來(lái)的學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)如下：一、自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)首先，自覺(jué)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十七條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱(chēng)職等次。第二十五條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，予以辭退。(四)不享受年度考核獎(jiǎng)金。(五)享受年度考核獎(jiǎng)金。(三)確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。第十五條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。(四)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。考核委員會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門(mén)人員和公務(wù)員代表組成。(五)存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)較差。(二)履行職責(zé)的工作能力較弱。(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好。(四)工作實(shí)績(jī)突出。第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第二條 本規(guī)定所稱(chēng)公務(wù)員考核是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好。(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般。(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
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