國家公務(wù)員工作總結(jié)考核與國家公務(wù)員工作總結(jié)范文匯編(專業(yè)版)
【正文】 在科長的指導(dǎo)下，我先后完成了我區(qū)召開“xx”規(guī)劃編制工作會議、**項目獲得國債資金支持、**項目獲得市服務(wù)業(yè)引導(dǎo)資金支持等多篇信息，在此過程中逐漸提高了自己的事件敏感度和文字寫作能力。通過公務(wù)員宗旨和行為規(guī)范的教育，使我樹立了正確的權(quán)力觀，增強了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。第二十六條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。(三)不享受年度考核獎金。第十四條 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。(四)工作實績突出。(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。為及時了解和督促各專項規(guī)劃及街鎮(zhèn)規(guī)劃編制工作的開展，*月又組織召開了“xx”規(guī)劃推動會?？朔贻p氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己。通過科長的指導(dǎo)，我逐步掌握了固定資產(chǎn)投資項目的審批程序和處理方法，了解了經(jīng)濟(jì)服務(wù)中心計委窗口的工作職能。其次，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容。第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。(二)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。(五)廉潔自律。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。(四)能夠完成本職工作。第十三條 年度考核按下列程序進(jìn)行：(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)對其誡勉談話，限期改進(jìn)。第二十三條 病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。兩委濃厚的范文政治學(xué)習(xí)氛圍深
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