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局干部針對目前作風(fēng)建設(shè)開展心得報(bào)告與局應(yīng)急處置科工作總結(jié)匯編-全文預(yù)覽

2024-11-23 01:16 上一頁面

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【正文】 日,全州共發(fā)生較大事故災(zāi)難12起,死亡41人,失蹤1人,受傷9人。實(shí)踐證明,憑實(shí)績用干部,就會引導(dǎo)干部積極向上、見賢思齊,為黨和人民的事業(yè)創(chuàng)造業(yè)績;否則,就會在干部任用上形成誤導(dǎo)。六是在建立健全科學(xué)的干部考核評價(jià)體系過程中加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。五是在狠抓制度和責(zé)任制過程中加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。因此,必須把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)貫穿于全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的全過程。必須通過抓理論學(xué)習(xí),解決好思想作風(fēng)和學(xué)風(fēng)的問題,解決好黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的問題,打牢加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ),這樣才能抓住根本。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)還要體現(xiàn)在為基層為群眾多辦實(shí)事、好事的過程中,使工作職能向基層延伸,想群眾之所慮,急群眾之所難,謀群眾之所需,把工作做到群眾最需要的地方去。如何以現(xiàn)實(shí)發(fā)展的重大問題為切入點(diǎn)抓好作風(fēng)建設(shè)缺乏深入研究,遇到問題還習(xí)慣于拿本本去框?qū)嵺`,拘泥于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老措施,缺乏開拓創(chuàng)新的精神。三是缺乏對干部作風(fēng)建設(shè)重要性的深刻認(rèn)識。二、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在這些問題的主要原因:一是缺乏責(zé)任感和緊迫感。一些同志看形勢只看到成績和有利的一面,忽視存在的困難和問題,盲目樂觀;或者只看到困難和問題的一面,看不到成績和發(fā)展的一面,盲目悲觀,思想和方法與干部作風(fēng)建設(shè)的要求不適應(yīng)。一些同志對理論學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正,總感到自己學(xué)的差不多了,不想學(xué);認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)是老一套,不用學(xué)。一些同志說套話,講空話,喜歡高談闊論,講原則多,講措施少,講別人多,講自己少,籠統(tǒng)講的多,具體如何干講的少,缺乏求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),形式主義和官僚主義與干部作風(fēng)建設(shè)的要求不適應(yīng)。一、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在主要的問題:一是坐而論道的傾向影響干部作風(fēng)建設(shè)。三是不重視理論學(xué)習(xí)的傾向影響干部作風(fēng)建設(shè)。一些同志的精神狀態(tài)跟不上快速發(fā)展的形勢,在思想觀念上因循守舊、小富即安,在工作方式上缺乏群眾觀念,對基層和群眾服務(wù)不夠,嚴(yán)重影響和諧社會建設(shè)。一些同志法治觀念淡薄,在依法行政過程中對管理和服務(wù)的關(guān)系處理得不好,簡單粗暴,作風(fēng)野蠻,行使自由裁量權(quán)存在相當(dāng)程度的隨意性,錯(cuò)誤的權(quán)力觀和地位觀與干部作風(fēng)建設(shè)的要求不適應(yīng)。在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,共產(chǎn)黨員的黨性修養(yǎng)遇到了前所未有的新課題、新挑戰(zhàn),黨員干部缺乏
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