汽車站競聘上崗實施方案與汽車維修企業(yè)應急救援預案匯編-全文預覽
【正文】 真實情況。擬任人選公示期滿后，無影響任職情況的，按照有關規(guī)定及時辦理任職手續(xù)、完善任免資料，并按規(guī)定向有關部門報送任免備案。由領導小組結合競職者平時德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合考察，并召開局黨政聯(lián)席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任職務人選。評委（7—9人組成）由局班子成員、汽車站代表，并邀請縣人社局等相關領導組成。五、實施步驟及時間安排（一）宣傳動員、資格審查階段在全站職工大會上宣布競爭上崗實施方案；公布競爭上崗的職位和職數(shù)；資格審查。年齡男在1969年元月1日以后出生的，女在1974年元月1日以后出生的。三、競聘條件和職位要求（一）基本條件思想政治素質(zhì)好，具有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，忠誠企業(yè)，勇于拼搏，甘于奉獻。汽車站競聘上崗實施方案與汽車維修企業(yè)應急救援預案匯編第 7 頁 共 7 頁汽車站競聘上崗實施方案為了認真做好安?？h汽車站管理人員調(diào)整工作，進一步拓寬選人用人視野，創(chuàng)新選人用人機制，增強管理人員活力,結合實際，特制定本方案。二、競聘職位汽車站副站長、工會主席各1名。近三年工作中無不良表現(xiàn)的人員。四、操作程序按照“制定方案、公布方案、資格審查、民主推薦、演講答辯、組織考察、討論決定、任前公示、
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