【正文】 11設(shè)置培訓(xùn)課程的基本依據(jù)是（ ）。 A、講授法 B、專題講座法 C、參觀法 D、實(shí)驗(yàn)法 11下面關(guān)于確定培訓(xùn)對象要遵循的基本原則錯誤的是（ ）。 A、較少考慮新員工之間的個體差異 B、使任職者具備合格員工的基本條件 C、培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司 的重要性 D、讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為 1與角色扮演法相比，模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于（ ）。 A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘 B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整 C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行了 D、兩者無必須先后關(guān)系 10相對于前一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)來評價(jià)接受面試的應(yīng)聘者，屬于（ ）。 A、公開公平競爭 B、雙向選擇 C、遵循國家法律法規(guī) D、效率優(yōu)先原則 10某自動化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招 聘 30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是（ ）。 A、崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序 B、崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度 C、崗位人員所必須具備的資格條件 D、以上說法均不對 9以下說法正確 的是（ ）。 A、具有廣泛的宣傳效果 B、具有時(shí)間上的靈活性 C、具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員 9以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（ ）。 A、個別面談、集體面談、管理人員面談 B、個別面談、集體面談、下屬人員面談 C、個別面談、下屬面談、管理人員面談 D、下屬面談、集體面談、管理人員面 談 90、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（ ）。 A、性別 B、工作經(jīng)歷 C、個人特點(diǎn) D、身高 8人員招聘的直接目的是為了（ ）。 A、招聘備選方案 B、內(nèi)部招聘方案 C、外部招 聘方案 D、招募選擇方案 8一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該（ ）。 A、招聘凍結(jié) B、提前退休 C、增加無薪休假 D、裁員 7企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（ ）。 A、全球范圍 B、全國范圍 C、跨地區(qū)的范圍 D、單位所在地的范圍 7導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（ ）。 A、復(fù)試 B、情境模擬測試 C、初試 D、面試和復(fù)試 7面試活動中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的（ ）。 A、社會招聘 B、公開招聘 C、制度招聘 D、內(nèi)部招聘 6人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（ ），從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。 8 A、決策 B、決定 C、決心 D、確切 6下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是（ ）。 A、決定權(quán) B、主動權(quán) C、決勝權(quán) D、主動權(quán)和決勝權(quán) 6考查人才網(wǎng)站是否具備了（ ）等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。 A、分別參與 B、同時(shí)參加 C、先后參加 D、分別參加 5某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高 米以上，此做法與（ ）的規(guī)定相抵觸。 A、人力資源工作 B、招聘工作 C、考核工作 D、培訓(xùn)工作 5人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。 A、最出色 B、最優(yōu)秀 C、最合適 D、最認(rèn)真 5人員需求的信息往往需要通過（ ）審核。 A、效果明顯 B、報(bào)名者多 C、費(fèi)用低廉 D、費(fèi)用昂貴 4現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。 A、收集 A 公司的招聘策略和方法 B、多刊登招聘廣告 C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān) D、檢討公司招聘策略 4相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A、對比效應(yīng) B、首因效應(yīng) C、暈輪效應(yīng) D、近因效應(yīng) 4對招聘中實(shí)行的雙向選擇的好處，描述不正確的是（ ）。 A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已 B、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機(jī)會越來越少 C、工作的豐富化也是一種晉升 D、隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，一個人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小 3為招聘開展工作分析的側(cè)重點(diǎn)是（ ）。 A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題 B、考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來 C、考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù) D、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì) 3關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（ ）。 A、勞動關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃 B、總體規(guī)劃和勞動關(guān)系計(jì)劃 C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃 D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃 3編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。 A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B、組織人事規(guī)劃 C、制度建設(shè)規(guī)劃 D、企業(yè)組織變革規(guī)劃 2人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、（ ）、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。 A、業(yè)務(wù)規(guī)劃 B、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C、晉升規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃 2旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（ ）。 A、前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的 B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的 C、兩者都有明確的組織目標(biāo) D、 非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性 1人力資源管理的實(shí)際成本是指為（ ）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。 A、為員工的發(fā)展提供條件 B、改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過程 C、提高各級企業(yè)對人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識水平 D、對人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整 1與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（ ）。 A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性 C、積極性、創(chuàng)造性、可用 性和無限性 D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性 1人力資源需求的影響因素不包括（ ）。 A、人力資源計(jì)劃 B、人員培訓(xùn) C、勞動定額 D、工作分析 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（ ）。 A、直接管理組織成員 B、領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員 C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā) D、獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評及開發(fā)、調(diào)配 關(guān)于定員定額表述正確的是（ ）。 A、德爾菲預(yù)測技術(shù) B、回歸分析方法 C、勞動定額法 D、轉(zhuǎn)換比率法 （ ）屬于人力資源管理部門的職責(zé)。 A、 14 人 B、 750 人 C、 800 人 D、 832 人 人力資源管理的基礎(chǔ)是（ ）。 A、領(lǐng)導(dǎo) B、群眾 2 C、領(lǐng)導(dǎo)集體 D、總?cè)蝿?wù) 人力資源與其他資源不同，具有（ ）等特征。 A、回歸分析方法 B、勞動定額法 C、德爾菲預(yù)測技術(shù) D、計(jì)算機(jī)模擬法 1不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是（ ）。 A、晉升規(guī)劃 B、補(bǔ)充規(guī)劃 C、勞動力市場規(guī)劃 D、配備規(guī)劃 1關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是（ ）。 A、管理知識 B、政策法規(guī)知識 C、文化程度 D、理解判斷