【正文】 條 工齡工資： 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； 工齡工資如下表： 附表二：工齡工資表 工齡（年） 工齡工資（元） 1 100 2～ 3 150 4～ 5 200 6～ 8 250 9～ 10 300 10 年以上 400 HR 找資料上三茅資料 第十四條 加班工資以員工的加班工時(shí)為基礎(chǔ)來(lái)確定。 第十條： 離職或被解雇者的工資計(jì)算 （一）在工資計(jì)算期間離職或遭解雇時(shí)，依照已出勤的工作天數(shù)，以日工資額 (標(biāo)準(zhǔn)工資 \30)計(jì)算，實(shí)際工 作天數(shù)未超 15 天者，則不支付各項(xiàng)津貼。 第二章 薪酬的構(gòu)成 第五條： 薪酬的構(gòu)成 基礎(chǔ)工資 崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 工齡工資 加班工資 直接薪酬： 年終雙薪 全勤獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金 季度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng) 薪酬 年終績(jī)效獎(jiǎng) 年終考核獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) HR 找資料上三茅資料 社會(huì)保險(xiǎn)福利 間接薪酬：福利 假期 其它企業(yè)福利 餐費(fèi)補(bǔ)貼 津貼 交通補(bǔ)貼 公差補(bǔ)貼 年度體檢 第三章 工資的計(jì)算及支付 第六條： 工資的計(jì)算公式： 標(biāo)準(zhǔn)工資 (管理職能部門和超市員工 )＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋加班工資 第七條 ： 工資計(jì)算期間及給付方式 （ 1） 正常經(jīng)營(yíng)下，工資于每月 10 號(hào)發(fā)放（周末的提前到周五發(fā)放）， 所有薪資均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 第二條 薪酬管理制度是基于崗位評(píng)估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對(duì)員工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。 熟悉收銀系統(tǒng)操作，有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能熟練操作電腦。 2. 每天開(kāi)店前檢查門店內(nèi)的安全和衛(wèi)生問(wèn)題 高中或技校以上學(xué)歷； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，較強(qiáng)執(zhí)行力； 退伍軍人、具相關(guān)零售防損 /保衛(wèi)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 有商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員工作經(jīng)驗(yàn)。 b、負(fù)責(zé)辦理商品進(jìn)貨驗(yàn)收和退貨。 營(yíng)業(yè)員 執(zhí)行公司的促銷計(jì)劃，檢查價(jià)格簽和促銷海報(bào)到位情況。 現(xiàn)金管理 持營(yíng)業(yè)員等級(jí)證、懂外語(yǔ)或廣州市城鎮(zhèn)戶口者。 身高 以上，年齡 35 歲以下，中?；蛲葘W(xué)歷以上。 門店人事專員 作； 、薪酬福利、員工培訓(xùn)等工作； （含主管級(jí)）以下員工的招聘、任免等工作； 關(guān)工作。 處理本部各項(xiàng)突發(fā)事件。 、政府關(guān)系的維護(hù)。 保證超市的安全， 教育員工牢固樹(shù)立法制觀念，增強(qiáng)安全意識(shí)。 優(yōu)秀的談判、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力； 具備英文書(shū)面和口頭表達(dá)能力者優(yōu)先； 良好的電腦操作能力 HR 找資料上三茅資料 防損部經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)和發(fā)展防損部員工； 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和監(jiān)控商店內(nèi)防火、防盜、員工安全、自用物品領(lǐng)用管理等工作。 監(jiān)督、考核電腦員的工作。 有 3 年以上的零售行業(yè)工作的背景。 1做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神 。 熟悉財(cái)務(wù)軟件的操作，擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)成本控制、財(cái)務(wù)分析、基礎(chǔ)上經(jīng)濟(jì)可行性分析及融資管理； 形象和氣質(zhì)佳，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致，具有 團(tuán)隊(duì)合作精神； 具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào) HR 找資料上三茅資料 組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。 負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。 行政部經(jīng)理 辦公用品、固定資產(chǎn)、易耗品、印刷品的采購(gòu)； 車輛管理（購(gòu)置、辦理證照、司機(jī)管理、費(fèi)用的控管）； 固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)的建檔及月度盤(pán)點(diǎn)； 通信系統(tǒng)的維護(hù)及費(fèi)用的監(jiān)控； 辦公區(qū)域的防火、防盜、保潔作業(yè)管理； 對(duì)外公共關(guān)系（票務(wù)、酒店住宿、中介、物業(yè)管理、電信、餐娛）的建立及各項(xiàng)業(yè)務(wù)事宜； 對(duì)總務(wù)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算編制、支付與控管； 對(duì)外關(guān)系的維護(hù)，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。 營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理 1. 負(fù)責(zé)監(jiān)督廣州西區(qū)、南區(qū)、北區(qū)的門店日常事務(wù)管理、銷售情況以及 投訴處理等。 10．抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 8．審查批準(zhǔn)分公司的年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。 5．決定組織體制和人事編制，決定各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。 門店組織架構(gòu)： ――荔灣店管理人員一覽表 門店總經(jīng)理 食品區(qū)副總 非食品副總 新鮮區(qū)副總 時(shí)尚區(qū)副總 行政副總 促銷部經(jīng)理 控制專員 質(zhì)檢專員 庫(kù)審員 休閑食品區(qū)經(jīng)理 時(shí)尚部經(jīng)理 支持部經(jīng)理 服務(wù)臺(tái)主管 收貨部經(jīng)理 2程主管 物料專員 收貨部主管 收銀員 果蔬部經(jīng)理 面包部經(jīng)理 熟食部經(jīng)理 肉產(chǎn)部經(jīng) 理 大家電部經(jīng)理 家居用品經(jīng) 理 小家電部經(jīng)理 索賠部主管 單據(jù)部主管 視覺(jué)形象專員 HR 找資料上三茅資料 ★ 崗位說(shuō)明 廣州分公司崗位說(shuō)明 崗位 職責(zé) 任職條件 總經(jīng)理 1．執(zhí)行董事會(huì)決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。 我們相信 每一位員工都不平凡； 每一分銷售都不簡(jiǎn)單； 愛(ài)顧客就是愛(ài)自己。帶給顧客的是家的溫馨、富足、現(xiàn)代、健康的感覺(jué)。在廣州區(qū)域內(nèi)共有萬(wàn)佳超市 6 家。截止 2020 年12 月，擁有門店 2148 家，員工總?cè)藬?shù)超過(guò) 10 萬(wàn)人， 2020 年實(shí)現(xiàn)銷售額 億元，躍居中國(guó)連鎖超市第一位。 HR 找資料上三茅資料 第四十九條 確定和調(diào)整最低 工資 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均 工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。（加班） 第四十四條 有下列情形之一的， 用人單位 應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的 工資 報(bào)酬：加班報(bào)酬 ，支付不低于工資的百分之一百五十的工資 報(bào)酬； 150%（加班費(fèi)） ，支付不低于工資的百分之二百的 工資 報(bào) 酬； 200%（雙工） 休假 日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的 工資 報(bào)酬。最新的《勞動(dòng)法》中，有一些如下的規(guī)定： 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 2020 年的月平均工資 2820 元。 （ 6）、零售行業(yè)工資水平 美世人力資源咨詢公司近日發(fā)布《 2020 年中國(guó)大陸地區(qū)整體薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，中國(guó)大陸地區(qū)的整體薪酬增長(zhǎng)為 %，預(yù)計(jì) 2020年的漲幅會(huì)在 %。 09 年廣州物價(jià)漲跌一覽 項(xiàng)目 增減幅 項(xiàng)目 增減幅 生產(chǎn)資料 ↑ ％ 服務(wù)項(xiàng)目 ↑ 3％ 工業(yè)消費(fèi)品 ↑ ％ 食品類價(jià)格 ↓ ％ HR 找資料上三茅資料 居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù) ↑ ％ （ 4）、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 我國(guó)目前總的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況是勞動(dòng)力充足，市場(chǎng)需求量也大，但勞動(dòng)力整體水平不高，勞動(dòng)力總量供過(guò)于求，但行業(yè)所需求的高素質(zhì)人才不足。 09 年，廣州價(jià)格總水平呈小幅度上漲的態(tài)勢(shì)，居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)比 2020 年同期上漲 ％，呈現(xiàn)一些新特點(diǎn)：一是服務(wù)項(xiàng)目取代食品類成為推動(dòng)居民消費(fèi)價(jià)格總水平上漲的主導(dǎo)動(dòng)力；二是成本上漲向下游產(chǎn)品價(jià)格傳導(dǎo)進(jìn)一步顯現(xiàn)，工業(yè)消費(fèi)品價(jià)格長(zhǎng)時(shí)間低迷后出現(xiàn)上升；三是食品類價(jià)格漲幅較上年回落，糧油價(jià)格呈前穩(wěn)后急升的新 動(dòng)向；四是生產(chǎn)資料價(jià)格上漲，國(guó)際因素成為生產(chǎn)資料價(jià)格上升的重要推動(dòng)力 。 從上圖可以看出，我國(guó)目前的通貨膨脹率處于一個(gè)高水平的位置。所以，通貨膨脹的結(jié)果是削弱了員工努力工作的動(dòng)力。 （ 3）、通貨膨脹情況 員工的薪酬會(huì)受到通貨膨脹因素的影響。在落實(shí)加強(qiáng)和改善宏觀調(diào) 控的各項(xiàng)政策措施時(shí)，要充分體現(xiàn)區(qū)別對(duì)待、有保有壓的原則；要發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用，更加注重運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段和法律手段；要不斷調(diào)整投資和消費(fèi)的關(guān)系，提高城鄉(xiāng)居民消費(fèi)能力，增強(qiáng)消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用。就近期來(lái)看， 2020 年到 2020 年，我國(guó)ＧＤＰ分別比上一年增長(zhǎng) %， %，%；而廣州地區(qū)的ＧＤＰ，也分別同比增長(zhǎng) %， 13%， %。 (1)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 產(chǎn)品市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在著密切的聯(lián)系，二者相互作用，相互影響。 HR 找資料上三茅資料 華潤(rùn)萬(wàn)家集團(tuán)廣州公司 薪酬體系設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)時(shí)間 ： 2020/10/202020/11/30 設(shè)計(jì)小組 ：華潤(rùn)萬(wàn)家集團(tuán)廣州公司薪酬小組 小組人員： 組長(zhǎng)：何麗儀 副組長(zhǎng)：葉肖明 組員：歐劍萍，易家穎，張燕莉，黃冬梅，黃鵬，王昱斐，朱敏霞，蔡澤文 設(shè)計(jì)目的： 建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性； 提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)； 為響應(yīng)華潤(rùn)萬(wàn)家集團(tuán)總公司提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)做行業(yè)先進(jìn)者，爭(zhēng)取達(dá)到總公司銷售利潤(rùn)同比增加 ..％的目標(biāo)，大力發(fā)揮人力資源的作用，提高員工的工作滿意 度和對(duì)公司的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)整理凝聚力。（ 10/12/10） 一、外部環(huán)境分析 影響零售業(yè)企業(yè)薪