【正文】 辦和民辦的科研機(jī)構(gòu)。制定高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)政策，鼓勵(lì)企業(yè)、科研院所和高校通過(guò)聯(lián)合建立實(shí)驗(yàn)室或研發(fā)中心，建立起以企業(yè)為主體、多種形式的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟。四、建立人才政策比較優(yōu)勢(shì)實(shí)施一批重大政策，通過(guò)10年努力，建立起較為完善的政策體系，在某些政策中有新的突破，形成比較優(yōu)勢(shì)。探索高層次人才和高技能人才年薪制、協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制等多種分配形式。（七）創(chuàng)新人才激勵(lì)保障機(jī)制建立事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位收入分配，穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革。建立人才需求信息定期發(fā)布制度。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，科學(xué)合理使用人才，促進(jìn)人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，形成有利于各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機(jī)制。拓寬人才評(píng)價(jià)渠道，把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。分類(lèi)建立事業(yè)單位人員績(jī)效評(píng)價(jià)制度，大力推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格評(píng)審和考試制度，建立重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，大批量培養(yǎng)高技能人才，滿(mǎn)足我縣特色制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)對(duì)應(yīng)用型技術(shù)人才的需求。（二）改進(jìn)完善人才開(kāi)發(fā)的管理體制建立健全政府人才工作部門(mén)職責(zé)體系，完善政府各部門(mén)人才管理運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變。建立黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，明確各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中人才工作專(zhuān)項(xiàng)考核的權(quán)重。加大城鄉(xiāng)人才對(duì)口扶持力度，推進(jìn)醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生、教師支援農(nóng)村教育、社會(huì)工作者服務(wù)農(nóng)村、科技人才和文化人才下鄉(xiāng)支農(nóng)等工作。到年，農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到7200人；到年，農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到8900人，培養(yǎng)一大批示范帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)民致富帶頭人。完善表彰激勵(lì)和服務(wù)保障機(jī)制，全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度。主要舉措：以工業(yè)企業(yè)技工培養(yǎng)為重點(diǎn)，組織實(shí)施技能人才振興計(jì)劃。健全人才評(píng)獎(jiǎng)選拔制度，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職業(yè)資格制度改革，建立完善以知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的人才評(píng)價(jià)體系。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，完善政策，優(yōu)化環(huán)境，組織實(shí)施高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程、名醫(yī)名院長(zhǎng)培養(yǎng)工程、休閑旅游人才培養(yǎng)工程、建筑房產(chǎn)人才培養(yǎng)工程、生態(tài)農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃、生態(tài)工業(yè)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)更新工程、社會(huì)工作人才培養(yǎng)計(jì)劃等八大重大人才工程。大力引進(jìn)科技創(chuàng)新型企業(yè)家和企業(yè)急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、科技管理、項(xiàng)目管理等方面的人才。加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，探索建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)評(píng)價(jià)體系，逐步實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)認(rèn)證制度和持證上崗制度，參照國(guó)際慣例探索建立符合企業(yè)實(shí)際的首席執(zhí)行官制度，更好地推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的市場(chǎng)化、職業(yè)化和制度化。加強(qiáng)干部交流和干部監(jiān)督。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，探索完善黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制。采取定向培養(yǎng)等多種方式，培養(yǎng)我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才。在社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域，以緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才為重點(diǎn)，加大高層次人才開(kāi)發(fā)力度。投入資金進(jìn)行科技沙龍、團(tuán)隊(duì)主要骨干橫向交流等制度建設(shè)，搭建有利于科研人員相互交流的平臺(tái)。加強(qiáng)學(xué)科（專(zhuān)項(xiàng)研究）帶頭人體制建設(shè)，建立有利于科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制，建立科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)分配激勵(lì)機(jī)制。依托重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科，建設(shè)創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)基地。二、主要任務(wù)（一）突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展目標(biāo)：圍繞提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型，以創(chuàng)新型科技人才為重點(diǎn)，努力培養(yǎng)造就一批引領(lǐng)和支撐我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。――人才競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)。到年，每萬(wàn)人口的人才資源數(shù)達(dá)到1300人以上，其中從事科技活動(dòng)的人員數(shù)達(dá)到4000人以上,科技人才不足狀況有較大改變。（三）總體目標(biāo)到年，我縣人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，通過(guò)大力培育本土人才、大力引進(jìn)外來(lái)人才、大力強(qiáng)化人才保障等方式，讓有才的人有用武之地，努力建設(shè)一支規(guī)模不斷擴(kuò)大、質(zhì)量繼續(xù)提高的與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。加大投入，優(yōu)化環(huán)境。（二）基本原則服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先。要完成好這一任務(wù)，最關(guān)鍵的要靠科技進(jìn)步，最根本的要靠人才。強(qiáng)化服務(wù)，努力搭建人才交流平臺(tái)；完善人才網(wǎng)，及時(shí)發(fā)布人才供求信息；組織科技人才下基層開(kāi)展送技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，深入實(shí)施萬(wàn)名農(nóng)民培訓(xùn)工程，大力開(kāi)展技能培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)和素質(zhì)提升培訓(xùn)。年全縣人才工作會(huì)議以來(lái)，我縣堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才五支隊(duì)伍一起抓，堅(jiān)持各支人才隊(duì)伍和城鄉(xiāng)人才資源統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。同時(shí)，受評(píng)部門(mén)要根據(jù)評(píng)議的總體部署要求和本單位的工作實(shí)際，科學(xué)安排，統(tǒng)籌兼顧，正確把握和處理好評(píng)議與工作的關(guān)系，不能以評(píng)議為借口，忽視、放松日常工作，要做到評(píng)議、工作兩不誤、兩促進(jìn)，以評(píng)議促進(jìn)工作的提高，以工作的實(shí)踐體現(xiàn)評(píng)議的效果。另一方面，要以雷厲風(fēng)行、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)扎實(shí)整改問(wèn)題。一方面，受評(píng)單位要以虛懷若谷、開(kāi)放包容的態(tài)度虛心接受評(píng)議意見(jiàn)。會(huì)議后，各受評(píng)部門(mén)要迅速行動(dòng)起來(lái)，深入基層、深入實(shí)際、深入代表，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，虛心接納改正,以務(wù)實(shí)的態(tài)度、實(shí)際的行動(dòng)配合搞好這次評(píng)議工作，在評(píng)議中找不足，在評(píng)議中求奮進(jìn)。配合評(píng)議重行動(dòng)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要主動(dòng)。從自我認(rèn)識(shí)的局限性來(lái)認(rèn)識(shí)。從工作目的的一致性來(lái)認(rèn)識(shí)。從依法行政的嚴(yán)肅性來(lái)認(rèn)識(shí)。希望政府部門(mén)特別是受評(píng)對(duì)象按照部署，抓好落實(shí)。剛才建設(shè)主任作了一個(gè)很好的動(dòng)員報(bào)告，五個(gè)受評(píng)單位的主要負(fù)責(zé)人作了表態(tài)發(fā)言。政府各部門(mén)的同志特別是主要負(fù)責(zé)人一定要端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待。各受評(píng)單位一定要依法治縣的高度來(lái)認(rèn)識(shí)評(píng)議工作的重大意義，自覺(jué)接受監(jiān)督，積極改進(jìn)工作。代表們查擺問(wèn)題也好，提出建議也好，其目的不是為了找問(wèn)題、挑毛病、揭短處，而是為了促使政府部門(mén)改進(jìn)作風(fēng)、做好工作，為了讓人民群眾對(duì)我們更加理解和支持，為了讓*縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快的發(fā)展。二、從緊從實(shí)搞配合這次評(píng)議工作的內(nèi)容都是當(dāng)前普遍關(guān)注的緊要事，貼近百姓的實(shí)在事，我們要本著依法辦事、發(fā)揚(yáng)民主、注重實(shí)效的原則，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快動(dòng)作，配合搞好這次人大專(zhuān)項(xiàng)評(píng)議工作。人大代表代表人民，他們的看法中肯，意見(jiàn)實(shí)在，我們要敞開(kāi)胸懷、廣開(kāi)言路，開(kāi)誠(chéng)布公地與參加評(píng)議的代表積極溝通，廣泛交流，形成互動(dòng)，不要怕聽(tīng)批評(píng)、受指責(zé)、遭漫罵，只有在互動(dòng)交流中才能查找出問(wèn)題的關(guān)鍵，才能分析出問(wèn)題的癥結(jié)，才能提出解決問(wèn)題的方案。付出了行動(dòng)才能說(shuō)明你認(rèn)識(shí)到了位。整改的質(zhì)量如何，直接反映著受評(píng)單位的態(tài)度，更關(guān)系到工作評(píng)