【正文】 慎重行事，發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持調(diào)查研究，務(wù)必使工作具有科學(xué)性、客觀性和正確性。作為一名共產(chǎn)黨員，我時(shí)刻牢記黨的宗旨，認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)廉政條規(guī)，在工作和生活中嚴(yán)格要求自己，始終保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢記黨的紀(jì)律、稅務(wù)干部的紀(jì)律，堅(jiān)持做到廉潔奉公、廉潔自律，警鐘常鳴，自己認(rèn)為始終保持了謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度和高昂的工作熱情，能夠“耐得住清貧、守得住寂寞”，起到了一個(gè)黨員干部應(yīng)有的示范帶頭作用。二是抓好負(fù)責(zé)的工作一年來，我團(tuán)結(jié)墻改辦的同志一起，踏實(shí)工作，充分發(fā)揮主觀能動性，無論在網(wǎng)站管理、政府信息公開、宣傳報(bào)道等工作日常工作中，還是在各類會議組織、上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、視察的準(zhǔn)備等臨時(shí)性工作中，都能全面考慮、周密實(shí)施，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定成績。二、認(rèn)真履行職責(zé)，工作能力不斷提高。第三篇：科級干部述職一、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，提高思想政治文化修養(yǎng)。一年來，我履職守廉，做了一些工作，但還有一些不足，主要是作為紀(jì)檢干部，對新形勢下反腐倡廉工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，調(diào)查研究不夠，同時(shí)在工作上創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，思路還不夠?qū)?，尤其是樹典型?chuàng)特色的層次、力度與上級要求有差距。六是經(jīng)常深入?yún)^(qū)婦保院災(zāi)后重建工地，協(xié)調(diào)解決具體問題，切實(shí)做好項(xiàng)目包抓工作。另外自今年9月份起，組織將國家基本藥物制度和“三統(tǒng)一”零差率銷售向村衛(wèi)生室延伸，率先在規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)的123個(gè)村衛(wèi)生室試點(diǎn)。繼續(xù)與區(qū)檢察院、區(qū)預(yù)防辦緊密配合，在區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、婦保院兩個(gè)項(xiàng)目單位實(shí)施《重大工程建設(shè)專項(xiàng)預(yù)防工作登記制度》，切實(shí)落實(shí)《衛(wèi)生系統(tǒng)災(zāi)后恢復(fù)重建項(xiàng)目建設(shè)工程廉潔制度》，確保把災(zāi)后重建工程建成陽光工程、廉潔工程、優(yōu)質(zhì)工程、放心工程。組織各醫(yī)療衛(wèi)生單位開展創(chuàng)建人民滿意的基層站所和“三好一滿意”及“視病人為親人，為患者送溫暖”活動，采取臨床路徑管理、網(wǎng)上影像會診、實(shí)行無假日門診制度和科室主任定期門診制度等措施，努力改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。辦結(jié)區(qū)紀(jì)委交辦信訪件1件。還在全系統(tǒng)組織開展了“一承諾三聯(lián)系五爭當(dāng)”實(shí)踐活動，健全完善《衛(wèi)生局工作規(guī)則》、《行政效能六項(xiàng)制度》、《文明服務(wù)公約》等規(guī)章制度20余個(gè)，收集備案基層支部公開承諾9個(gè)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部公開承諾30人，并全部按照四公開原則予以公示。一是全面部署，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。第二篇：科級領(lǐng)導(dǎo)年度述職述職XX年，在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）和區(qū)衛(wèi)生局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)，恪盡職守，踏實(shí)工作，廉潔自律，負(fù)責(zé)分管及協(xié)助配合的各項(xiàng)工作進(jìn)展較好，個(gè)人的思想覺悟、工作表現(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)等比較良好。要求領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)一年來思想政治建設(shè)，干部隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)和貫徹明主集中制工作實(shí)績，廉政建設(shè)等方面的情況。明確一把手是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，班子成員出現(xiàn)問題，要追究一把手的責(zé)任，下一級領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)問題也要追究上一級一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任，以發(fā)揮班子一把手和上級分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和帶動作用，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高，真正實(shí)現(xiàn)兩手抓、兩手硬。③要嚴(yán)肅黨紀(jì)國法，依法從嚴(yán)治吏，解決敢監(jiān)督的問題。一是堅(jiān)持定期或適時(shí)召開鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會，開展批評與自我批評，把查擺出的問題及整改措施向上級報(bào)告、向群眾公開，便于上級組織和群眾監(jiān)督。（四）用完善的機(jī)制監(jiān)督約束干部。因此，必須堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，引導(dǎo)干部走正道、干實(shí)事、求實(shí)效。（三）用正確的用人標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)干部。他們比較年輕，缺乏嚴(yán)格的艱苦環(huán)境的鍛煉，我們必須注重在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的建設(shè)發(fā)展實(shí)踐中培養(yǎng)、鍛煉和選拔干部，特別要任用那些到困難大、環(huán)境艱苦、矛盾集中的地方去摔打磨練過的干部，善于做群眾工作、能做群眾工作，敢做群眾工作的干部。用身邊的事例警示干部，教育引導(dǎo)他們自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺用理論改造主觀世界，做到常修為人之道、常懷律己之心、常除非分之想、常省自身之過，始終保持清醒的頭腦，規(guī)規(guī)矩矩做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。（一）用科學(xué)的理論武裝干部。調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的自律標(biāo)準(zhǔn)普遍降低，少數(shù)鄉(xiāng)科級干部利用公款大吃大喝，認(rèn)為公款只要不放入自己口袋，公款消費(fèi)多一點(diǎn)無所謂，致使貪圖享受之風(fēng)在部分領(lǐng)導(dǎo)干部中蔓延，有些領(lǐng)導(dǎo)干部在部門利益、職務(wù)待遇上相互攀比，寸土必爭，沒有一點(diǎn)全局觀念。工作缺乏責(zé)任心，脫離群眾，缺乏謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。（四）官威意識重，民本思想少，群眾觀念淡薄。部分干部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)不是為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，富裕百姓，扎實(shí)做好本職工作，而更多的是考慮是否有利于自己出政績，是否有利于自己的提拔升遷。強(qiáng)調(diào)客觀條件和外部因素多，主動、開創(chuàng)性解決問題少，缺乏進(jìn)取意識。（二）工作狀態(tài)不佳，進(jìn)取意識不強(qiáng)。鄉(xiāng)科級干部的具體表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：（一）應(yīng)酬多，讀書少，學(xué)習(xí)態(tài)度不端，理論素養(yǎng)不高。領(lǐng)導(dǎo)干部的品行實(shí)際上對公共利益產(chǎn)生著巨大的影響。鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部掌握有很大的行政權(quán)力和行政資源，手中權(quán)力極大，其作風(fēng)如何直接關(guān)系到社會穩(wěn)定、黨和國家方針政策的正確貫徹執(zhí)行和黨群干群關(guān)系問題。群眾首先接觸到的父母官就是鄉(xiāng)科級干部。鄉(xiāng)科級干部是一支基層骨干力量，他們的工作崗位、工作面在基層，直接與群眾打交道，其作風(fēng)如何，對黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響，關(guān)系一個(gè)單位、一個(gè)地區(qū)的黨風(fēng)政風(fēng)從而影響到民風(fēng)。現(xiàn)實(shí)的工作、生活中，鄉(xiāng)科級干部的工作、生活等方面的作風(fēng)問題是最能反映我們黨的作風(fēng)建設(shè)的成效。千里大堤，毀于蟻穴。二、鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的突出表現(xiàn)紀(jì)委作為黨的紀(jì)律監(jiān)督職能部門，根據(jù)歷年的信訪情況反映及平常的接觸、了解，一些黨員干部工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面由于受各種消極腐朽思想和不良生活方式的沖擊和影響，出現(xiàn)一些群眾反映強(qiáng)烈的一些不可忽視的突出問題。群眾工作和崗位工作打不開局面。雖然有的干部工作有思路、有點(diǎn)子，但一遇到矛盾和問題就退卻，甚至往上級推。一是弄虛作假，搞形式主義。在工作計(jì)劃安排上，不調(diào)研，一味追求大跨度、跳躍式發(fā)展，憑熱情決策，制定高指標(biāo)，有的不考慮主客觀條件是否具備，亂鋪攤子，亂上項(xiàng)目，本想立竿見影，結(jié)果雞飛蛋打，造成國家、集體經(jīng)濟(jì)損失。民本思想太少，唯上壓下，不怕群眾不滿意，就怕上級不注意，對群眾冷暖不聞不問。（五）自律標(biāo)準(zhǔn)降低，享樂之風(fēng)抬頭。針對當(dāng)前干部作風(fēng)方面存在的突出問題和社會危害性，我們認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面。不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺學(xué)習(xí)意識?，F(xiàn)階段的鄉(xiāng)科級干部，絕大多數(shù)都是在改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境中成長起來走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的。在任用選拔干部中，把是否經(jīng)過實(shí)踐鍛煉、有無基層工作經(jīng)驗(yàn)作為選拔任用干部的重要條件，規(guī)定今后提拔正副鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部首先要審查基層工作經(jīng)歷和輪崗情況，凡不具備3年以上基層工作、2年以上基層領(lǐng)導(dǎo)工作和兩個(gè)以上職位任職經(jīng)歷，