【正文】 ，每半年測身高 1次，并做好記錄，進行健康分析、評價、疾病統(tǒng)計及矯治缺陷，每個入園幼兒建立健康卡片。 4. 鍛煉應(yīng)適合各年齡組的特點，并考慮運動項目運動量，對個別體弱的幼兒給予特殊的照顧。 四、體格鍛煉制度 1. 教師要有組織地經(jīng)常開展適合幼兒特點的游戲及體育活動，幼兒每天做 1—— 2次體操或活動性游戲。 4. 搞好兒童進食衛(wèi)生。衛(wèi)生日?；?，制度化。 、營養(yǎng)量，保證幼兒的進食量，蛋白質(zhì)、熱量均應(yīng)達到供應(yīng)量標準 80%以上。 ，其費用與幼兒伙食嚴格分開核算。 ，精打細算，計劃開支，合理使用，工作人員伙食和幼兒伙食嚴格分開，伙食賬目每月公布一次。教職工在使用計算機時不得再做有影響計算機性能的事。第十條及時保存程序和數(shù)據(jù)。外來軟盤、光盤必須用病毒檢測程序確認沒有病毒后才能在校園網(wǎng)上使用。第四條 網(wǎng)上發(fā)布幼兒園信息、上傳文件，應(yīng)由主管領(lǐng)導批準；不得發(fā)布涉及國家機密及非法的信息，不得上傳未經(jīng)版權(quán)單位授權(quán)或版權(quán)不明的軟件。第一條 計算機信息網(wǎng)絡(luò)的所有工作人員和幼兒園教職工必須遵循國家有關(guān)法律、法規(guī)，嚴格遵守《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》。 (經(jīng)幼兒園 2021 年2月 19 日園務(wù)委員會、教代會討論通過。）或（部門所有人員考核分總和的平均值作為部門工作考核成績。 考核和評價的方法應(yīng)根據(jù)幼兒園工作和考核的成效及時調(diào)整、改 進。 考核和評價的結(jié)果可用定性與定量的方式表示，但需準確說明考核結(jié)果。 考核和評價工作以教職工自評和有關(guān)管理人員、其他教職工和幼兒及家長參與評價相結(jié) 合的方式。 所有家長工作教師均應(yīng)有記錄，并有目的，有計劃，行之有效，家長反映好。 家長座談會：有計劃、有目的地組織家長座談，匯報幼兒園工作，及時收集家長的意見和建議。 幼兒園開辟家庭教育專欄，利用黑板報、櫥窗、文字、圖片、照片、圖畫宣傳科學育兒、防病治病、幼兒教育、家庭教育及家園共同關(guān)心的信息。 5. 入托手續(xù)：幼兒戶籍證明、出生 證明、健康證明均可，完成登記后，繳納相關(guān)費用。 2. 招收年齡和條件：凡年滿 — 6歲。 5. 下班前關(guān)好班上水、電、門窗，防止發(fā)生被盜和浪費。 2. 管理好班上及幼兒自帶的細小物品，如鈕扣、珠子、小刀、玻璃、發(fā)夾等等。 9. 飯、菜、湯、開水要注意保溫和降溫、防止燙傷。開水蒸煮 30 分鐘。 2. 保管好食品，不得變質(zhì)、生蟲，防止投毒及破壞飲食衛(wèi)生的惡劣事故。 3. 物品損壞要分清責任，酌情賠償。（三）保管室安全制度 1. 使用保管室物品要登記（使用人、使用時間、歸還時間）， 使用人要按時歸還，管理人員有責任追回。（二）醫(yī)務(wù)室安全制度 1. 醫(yī)務(wù)室常用的各種藥物應(yīng)貼上標簽，以防拿錯、用錯。 3. 會計室工作人員要隨手鎖門，非本室人員不得單獨在會計室停留。 7. 門衛(wèi)值班人員必須認真負責管理留園幼兒，等待家長持卡接孩子，值班人員收回接送卡。老師須向幼兒道別，特殊事宜和必要事宜應(yīng)向家長交待清楚。主動亮卡接受門衛(wèi)檢查。參加人：全園工作人員。（ 6）安排布置本周工作。（ 2）負責本周了解各班保教工作情況，并做好記錄。 3. 如遇值班有特殊事宜需調(diào)班者，必須經(jīng)領(lǐng)導同意，否則視為擅離職守。接班人必須清楚該幼兒以上情況，采用各種方式與該幼兒家長聯(lián)系，與家長安全交接，發(fā)生一切責任事故由交接班人員負責。 4. 建立交接班記錄制，交接班老師應(yīng) 交換幼兒情況，由接班老師做好交接班、特殊事宜備忘等記錄，分清責任，必要事宜向家長交待或說明。公積金自付。 8．違反職業(yè)道德、勞動紀律，體罰、變相體罰幼兒，報復、變相報復家 長、工作失誤，給幼兒園聲譽造成不良影響者，視其情節(jié)扣發(fā)當月獎金 10— 100元。 6. 曠工一次停發(fā)當月全部獎金，期末考核扣 10 分以上。 2. 病假：當班一個半日活動扣 20 元，坐班一次扣 5元。（二）懲罰制度 1. 遲到、早退、缺席、病事假須說明原因。 3. 超出工作量者給予超工作量獎勵。 五、獎懲制度 （一）獎勵制度幼兒園鼓勵先進，獎勤罰懶。 2. 病事假須事先具備請假條，病假須有醫(yī)生證明。不得長時間閑聊，影響其他人工作。當班時間：上午： 8:00— 12:10，下午： 12:00— 5:50 坐班時間：上午： 10:00— 11:30，下午： 3:30— 5:30 5. 行政、后勤工作人員上班時間：上午： 8:00— 12:00 下午： 2:30— 5:50 6. 特殊工種工作人員按相關(guān)工作要求上下班。 三、上下班制度 1. 全園教職工應(yīng)準時上班，進入崗位，及時開展工作。課題組成員參加。（ 4）教研例會：每周三下午。（ 2）周前會：每周一下午幼兒離園后，時間半小時，全體教師參加。由各負責人主持。 7. 保育員會每月一次，由保健 醫(yī)生主持。 4. 保教工作會，每月一次，討論保教工作事宜。 8. 各種學習建立專項考勤，納入教職工目標考核 。 5. 外出學習時必須按學習的要求，遵守學習制度，做好學習記錄，不遲到，不早退，回園后主動向領(lǐng)導匯報。 2. 業(yè)務(wù)學習每月兩次，教師上、下午分組學習，由分管園長主持。集體學習由園長（書記）主持，做好學習記錄，有心得體會。 4. 參加學習的同志做到嚴肅認真，不走題，不閑聊，認真記錄和參加討論，積極發(fā)言。 7. 教職工應(yīng)堅持一定時間的閱讀報刊雜志，自學專業(yè)書籍，每期寫 1— 2篇學習心得。 3. 家長委員會每期兩次，向家長通報幼兒園工作，聽取家長代表意見和建議，由園長主持。 6. 班長會每月一次，總結(jié)、安排各班工作，由年級組長主持。 10. 工會、婦委會、團支部活動每月各一次。 12. 每周例會：（ 1）行政工作例會：周一上午，行政人員參加，（特邀工會主席參加）由園長主持，協(xié)調(diào)全園本周工作。由分管領(lǐng)導主持。（ 5）科研例會：每周四下午，由分管領(lǐng)導或課題組長主持。會議實行考勤制度，列入職工目標考核。不得有誤。不得做與工作無關(guān)的事。上班執(zhí)行簽到制度，未準時簽到視為遲到。 4. 婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。 2. 履行職責優(yōu)秀者給予獎勵。 6. 資金來源為幼兒園收取保育費和節(jié)約開支的經(jīng)費。按同等條件處理。 10元起點，上不封頂。） B、根據(jù)事故責任大小輕重，扣除期末目標考核獎 1— 10 分。 10．全期事假在一月以上（含一月），病假二月及以上和全學期工作時間不足二分之一，不享受幼兒園任何獎金、福利待遇。 3. 接班教師未到，當班教師不能離開，否則造成的一切后果由交接班老師共同負責。 18： 00 以后留園幼兒交給門衛(wèi)看守，建立留園幼兒交接記錄：交班人必須寫明交接幼兒的姓名、家庭住址、家長姓名、聯(lián)系方式。提高警惕，堅守崗位，勤于巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向有關(guān)部門報告，認真填寫值班記錄。 2. 值周要求：（ 1）負責本周全園工作人員的考勤記載；協(xié)助行政完成幼兒園本周工作。（ 5）組織召集周前會；并做好周前會記錄。（ 2）組織召集人：本周值周人員。（本周值周人員安排） 九、幼兒接送制度 1. 家長出入幼兒園必須持卡入園或送孩子入園。 3. 幼兒離園時家長須持接送卡親自到幼兒班上老師處接幼兒，并主動向教師、保育員交還接送卡，道?再見?后離開。 6. 家長接幼兒離園時間為 17： 30—— 18： 00，如果 18： 00 以后家長未接孩子，教師必須親自將幼兒交送門衛(wèi)值班人員負責管理，教師必須按要求填寫好交接班記錄，經(jīng)接收人確認后方可離開幼兒園。 2. 收費后及時存入銀行。 6. 違反以上規(guī)定造成的安全責任事故，追究有關(guān)人員的責任。 4. 違反以上規(guī)定造成的責任事故，追究有關(guān)人員的責任。借用人員要按時歸還，管理人員有責任追回。（四）食堂安全制度 1. 嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生?五四?制和食品衛(wèi)生法規(guī)。 5. 嚴格遵守餐具、炊具消毒時間。 8. 定期滅