【正文】 服務(wù)的意識。 參加醫(yī)院的有關(guān)會議，并抓好會議精神和具體工作的落實。 復(fù)核會計填寫的支出憑單與附件單據(jù)金額是否相符。 第九、出納職責(zé) 在經(jīng)理、院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)醫(yī)院的現(xiàn)金管理工作。做好職工薪資分配工作，指導(dǎo)現(xiàn)金會計、收費員、庫管員的工作，定期核對賬目，做到日清月結(jié)，賬物相符。 負責(zé)編寫財務(wù)分析和經(jīng)營活動分析報告。 負責(zé)建立健全醫(yī)院的財務(wù)管理、會計核算等制度，并督促抓好落實。 參加醫(yī)院的有關(guān)會議，并抓好會議精神和具體工作的落實。 營銷工作日常管理。 e)、公益策劃。 a)、醫(yī)院研究。 參加醫(yī)院的有關(guān)會議，并抓好會議精神和具體工作的落實。 掌握各單元人員的流動情況，根據(jù)各科室業(yè)務(wù)需要，負責(zé)人員的臨時調(diào)配。 負責(zé)組織全院護理工作規(guī)劃，年度工作計劃和質(zhì)量檢測控制方案的制定、實施、檢查和總結(jié)。 負責(zé)醫(yī)療文書的質(zhì)量和收集、整理、歸檔工作。 計劃、安排、組織衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、外出進修、短期培訓(xùn)等繼續(xù)教育工作。 第五、醫(yī)務(wù)科主任職責(zé) 醫(yī)務(wù)科主任在院長的領(lǐng)導(dǎo)下工作。 廣 州 東 方 醫(yī) 院 14 協(xié)助做好醫(yī)院各科室的協(xié)調(diào)工作。 負責(zé)上級文件簽收和醫(yī)院下行文件的轉(zhuǎn)遞傳閱、編目、收存與管理。 教育黨員保持先進性，調(diào)動和發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。 帶頭學(xué)習(xí)，貫徹黨的現(xiàn)行路線、方針、政策。 定期組織有關(guān)科室和人員進行醫(yī)療指標(biāo)，經(jīng)營計劃執(zhí)行情況分析，并提出調(diào)整和改進意見。 組織對危重病人的搶救、會診、轉(zhuǎn)診等。 1定期進行工作總結(jié)并向總經(jīng)理或董事會報告。 培養(yǎng)和樹立文明窗口、先進科室、模范個人，推進醫(yī)院全面建設(shè)。 教育員工自覺遵章守紀，督促檢查、抓好醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實。 認真落實國家的醫(yī)療衛(wèi)生政策、法規(guī)和地方衛(wèi)生行政部門的規(guī)定、要求。 二、職業(yè)紀律扣發(fā)考核獎金規(guī)定（略）。公休日加班已給予加班補 貼的，不再享受公休日調(diào)休。 a、員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假的，工資按本人崗位基本工資發(fā)放。事假期間停發(fā)一切工資待遇。員工因直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時需要員工本人料理喪事的，給予喪假 3天。女員工有不滿 1周歲嬰兒的，每日在工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。員工結(jié)婚，給予婚假 3天。 三、享受醫(yī)保的，不再享受本規(guī)定的優(yōu)惠。 十、過路費和過橋費每星期報銷一次。 七、司機的手機要 24小時開機，隨叫隨到，服從調(diào)度。 四、禁止用公務(wù)車和救護車為個人出私車、辦私事。 第三十四條、 車輛管理 一、醫(yī)院根據(jù)工作需要配備公務(wù)和救護車輛，車輛由醫(yī)院辦公室和醫(yī)務(wù)科負責(zé)管理和調(diào)度。 不準(zhǔn)私自將外部人員帶入宿舍玩?；蛄羲蕖? 嚴禁向窗外拋物、倒 水、吐痰、扔煙蒂。 五、集體宿舍要建立衛(wèi)生輪流值日制度，堅持每天一清掃，每月一大掃除。 二、住 宿安排： 科室長、骨干、高年資人員原則上每人一間房； 普通員工，根據(jù)房間大小，原則上安排 2— 6人。 工作期間，必須穿工作服，戴工作帽。食品保管應(yīng)生、熟食分開。 九、食堂管理： 廣 州 東 方 醫(yī) 院 11 每日三餐，要做到按時開飯，保證職工正常用餐。 門窗和玻璃要定期擦拭，隨時保持干凈明亮。 供應(yīng)的醫(yī)療器械和物品，做到及時、準(zhǔn)確、絕對無菌。對各個科室送來的各種包布和器械要按規(guī)定清洗干凈，打包消毒。 負責(zé)破損被服的縫補和有關(guān)物品的縫制工作。廁所和下水道出現(xiàn)堵塞及時疏通。 定期對有關(guān)設(shè)備進行維護和保養(yǎng)。 每 10天要對自備發(fā)電機進行一次檢查保養(yǎng)，電瓶要及時充電，并做好記錄。 四、物資供應(yīng)： 采購計劃要合理、合適，提前報請分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第三十二條、 后勤工作制度 一、后勤工作必須以保障臨床一線為前提。 二、醫(yī)院專門設(shè)置行政總值班手機，行政總值班人員每天要做好交接。違犯者按規(guī)定扣發(fā)考核 獎金。其他人員不得隨意操作，違者一次扣發(fā)考核獎金 20元。護士站負責(zé)保管病房空調(diào)遙控器。如有違反，按規(guī)定當(dāng) 事人扣發(fā)考核獎金。其他科室及個人不得擅自購買。私 自為朋友和熟人減免費用的，按規(guī)定扣發(fā)考核獎金。收入假幣或發(fā)生短款，由責(zé)任人承擔(dān)。 五、出納和收費員必須每天記好現(xiàn)金賬，做到日清月結(jié)。執(zhí)行收支兩條線和“一支筆”審批，實行驗收、會計、出納、審批四分開原則。每月 10日發(fā)放上個月的 工資。 考核獎金部分由科室長（主任）再分配。 實行雙向協(xié)商機制。只有醫(yī)院的經(jīng)濟效益提高了，個人的實際收入才能增加。同時，要繼續(xù)給病人說明情況，催其補充必要的押金。特殊情況，須請示醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)處理。 六、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要重視并做好各科室之間的工作協(xié)調(diào)。 二、各科室之間要相互支持，工作要相互協(xié)調(diào)，不準(zhǔn)搞小團體、小本位，互相拆臺。如有違犯，一經(jīng)查實，按 1： 10扣發(fā)考核獎。做到記錄齊全，賬物相符，必須滿足追溯。 三、醫(yī)院和上級組織業(yè)務(wù)檢查，凡丙級病歷、不規(guī)范、質(zhì)量差的醫(yī)療文書和有關(guān)報表，按規(guī)定扣發(fā)考核獎。 十二、個人原因被新聞單位點名曝光，損害醫(yī)院聲譽的，按規(guī)定扣發(fā)考核獎，并視情節(jié)做待崗或辭退處理。 十、嚴禁為他人開假診斷書，辦假證明 。 七、藥劑人員要增強責(zé)任心，態(tài)度熱情，微笑服務(wù)。 五、護理工作應(yīng)做到愛心、細心、耐心。 四、手術(shù)操作應(yīng)遵循常規(guī)和流程。 二、嚴格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)章制度。 上 /休或休 /下（表示上午或下午上班 /下午或上午休息）。 上（表示上午班，工作時間為 8： 00～ 11： 30）。 八、員工加班已經(jīng)給予加班補貼的，不再安排補休。 六、 所有醫(yī)務(wù)人員下班前必須把班內(nèi)的病人處理完，認真做好交接班后方可下班。未經(jīng)同意擅自調(diào)換、替班的按曠工處理。各科室要認真執(zhí)行醫(yī)院的統(tǒng)一排班，個別科室和護理單元，應(yīng)根據(jù)工作特點，做到合理排班。 十一、保護環(huán)境整潔，講究儀容儀表，不得在公共場所吸煙。 七、不得遲到、早退，上班應(yīng)提前到崗，不得串崗、脫崗，不得曠工、曠會。 三、強化服務(wù)意識，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，嚴禁推諉病人，嚴格首診負責(zé)制。 二、員工本人以書面報告提 出申請。 第十七條、 辭退解聘 一、試用期內(nèi)的，甲方有權(quán)辭退員工； 二、試用期內(nèi)的，乙方可以提出辭職。員工的執(zhí)業(yè)證書交醫(yī)院辦公室保管。 六、醫(yī)院辦公室根據(jù)醫(yī)、技、護專業(yè) 人員的準(zhǔn)入規(guī)定，認真審核應(yīng)聘人員的有關(guān)證件，經(jīng)過篩選后擬定面試、筆試名單，并通知應(yīng)聘者。 二、辦公室根據(jù)醫(yī)院編制和業(yè)務(wù)需要情況，負責(zé)招聘的具體事宜。 醫(yī)院 所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息 進行保密 。 醫(yī)院 尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 進行保密 。 易損易碎物品和器材，因工作需要或搶救病人而損壞，經(jīng)有關(guān)人員證明可免于賠償，但要填寫報損單。 九、夜間沒有特殊情況，次日應(yīng)正常上班， 不安排休息。 六、總值班人員負責(zé)接待上級安排的夜查和訪視活動。交接班時要把總值班手機和值班記錄本移交下一班。 二、總值班時間：非正常班時間和星期日全天。 十、會議要認真做好記錄。 八、病員家屬座談會：由醫(yī)務(wù)部主持，護士長參加。進行交接班，講評業(yè)務(wù)，布置工作等。 三、院周會：每星期一上午上班前 30分鐘召開，會議由院長主持，院領(lǐng)導(dǎo)、各科室主任和有關(guān)人員參加。 一、經(jīng)理辦公會：會議由經(jīng)理召集并主持，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參加，必要時可安排有關(guān)職能科室的負責(zé)人參加。 五、員工凡在專業(yè)刊物上發(fā)表論文的，每篇獎勵： 1500元 /中華級， 1000元 /國家省、部級， 400元 /其他刊物，并作為今后晉升職稱的條件。 各種拿學(xué)分制的繼續(xù)教育，醫(yī)院根據(jù)工作情況酌情安排。 個人要求長期進修學(xué)習(xí)的，醫(yī)院一般情況不予批準(zhǔn)。安排專家給醫(yī)務(wù)人員傳授新知識、新技術(shù)，搞好傳、幫、帶。所有應(yīng)扣考核獎款項交醫(yī)院財務(wù)室登記入賬，并入醫(yī)院的福利基金，用于職工福利。 成立目的：保障醫(yī)院各項工作正常運行，確保醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療業(yè)績的穩(wěn)定和提高。 輸血管理委員會 由主任 1人、副主任 1人、成員 35人組成。 突發(fā)事件領(lǐng)導(dǎo)小組 廣 州 東 方 醫(yī) 院 3 由組長 1人、副組長 1人、成員 57人組成。 疫情控制和報告管理領(lǐng)導(dǎo)小組 由組長 1人、副組長 1人、成員 46人組成。 工會要積極維護醫(yī)院和員工的正當(dāng)權(quán)益。 指導(dǎo)共青團的建設(shè)和實際工作。 二、醫(yī)院建立中國共產(chǎn)黨的基層委員會。 第七條、 醫(yī)院員工除遵照國家和地方的有關(guān)法令法規(guī)外，都應(yīng)遵守和執(zhí)行醫(yī)院制訂的各項規(guī)章制度。做到管理制度化、技術(shù)科學(xué)化、操作規(guī)范化。 廣州東方 平醫(yī)院違紀違規(guī)扣發(fā)考核獎金規(guī)定（附件 3） 廣 州 東 方 醫(yī) 院 2 一、總 則 第一條、 醫(yī)院是面向社會，為大眾身體健康提供服務(wù)的公益性醫(yī)療機構(gòu)。 目 錄 一、總則 二、管理規(guī)定 三、 崗位職責(zé) （一）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo) 崗位職 我們每一名員工應(yīng)該把自己的成長和進步同和平醫(yī)院的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，把自己的追求同 東方 醫(yī)院的利益緊密 聯(lián)系在一起，呵護“和諧 醫(yī)院”，共建“和 諧 醫(yī)院”是每一位員工的共同責(zé)任和義務(wù)。 廣州東方 醫(yī)院做為一家民營醫(yī)療機構(gòu)，必須強化制度，嚴格管理，改善服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療質(zhì)量，不斷增強醫(yī)院核心競爭力，才能生存和發(fā)展。為此，我們認真學(xué)習(xí)和借鑒其它醫(yī)療機構(gòu)先進的管理經(jīng)驗，廣泛征求全院職工的意見，采納了部分員工的建議，對醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度進行了修改、補充、完善，經(jīng)院務(wù)會議討論通過，現(xiàn)匯編成冊，予以公布，從 2021 年 1 月 1 日起正式實行。 （二）職能科室主任崗位職責(zé) 護理質(zhì)量監(jiān)控管理方案（附件 2） 第三條、 堅持崗位責(zé)任制度，調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，搞好管理和經(jīng)營工作。 第六條、 面月向市場，科技為本，聚才創(chuàng)業(yè)，拓展新路， 不斷增強醫(yī)院的競爭能力。 二、管理規(guī)定 第十條、 組織建設(shè) 一、組織機構(gòu)圖（見附件 1）。 黨委（支部）應(yīng)積極做好員工的政治思想工作，與行政密切合作，充分發(fā)揮保障作用，認 真抓好醫(yī)院的全面建設(shè)。 工會要積極組織員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，開展技術(shù)練兵活動。 四、醫(yī)院依照衛(wèi)生管理部門的要求和工作特點，成立各單項工作領(lǐng)導(dǎo)小組 醫(yī)療質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組 由組長 1人、副組長 1人、成 員 46人組成。 搶救工作領(lǐng)導(dǎo)小組 由組長 1人、副組長 1人、成員 46人組成。 放射安全領(lǐng)導(dǎo)小組 由組長 1人，副組長 1人，成員 35人組成。 五、醫(yī)院成立督查領(lǐng)導(dǎo)小組 小組成員： 由組長 1人、副組長 2人、成員 45人組成。督查的時間、單位、個人、事項、事實等應(yīng)做好記錄。 三、聘請專家來醫(yī)院坐診、講課等。學(xué)習(xí)的有關(guān)費用和學(xué)完后留院工作的時限等問題，辦公室根據(jù)院務(wù)會意見與個人協(xié)商，簽約后實施。個人強行私自參加的，醫(yī)院按曠工處理。第 3次違反的，醫(yī)院將予以辭退。 第十二條、 會議制度 廣 州 東 方 醫(yī) 院 4 會議制度是醫(yī)院管理工作的重要組成部分，必須認真落實，不走形式，注重效果。主要傳達上級有關(guān)精神，學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)先進管理經(jīng)驗、教學(xué)情況、科研成果，研究布置工作，解決重要問題 等。 五、科周會：每星期二科內(nèi)交班同時進行，科主任主持，全科人員參加。交接班時要穿好工作服，全體站立。會議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長或副組長主持，小組成員和有關(guān)人員參加。值班表由院務(wù)辦公室每月排定一次。對還沒有結(jié)果的事件，要向下交班。 五、總值班人員對上級領(lǐng)導(dǎo)和地方政府、衛(wèi)生行政管理部門召集的緊急會議、緊急通知，要認真做好記錄，及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并視情抓好落實。 八、總值班人員當(dāng)班時間嚴禁飲酒、脫崗。 第十四條、 賠償制度 各科人員應(yīng)該認真閱讀儀器設(shè)備的說明書，經(jīng)常檢查、保養(yǎng)、愛護醫(yī)療器材和公共財產(chǎn)，因工作失誤違反操作規(guī)程致使醫(yī)院財產(chǎn)損失，根據(jù)情節(jié)輕重，給予扣發(fā)考核資金、部分賠償或全部賠償。 廣 州 東 方 醫(yī) 院 5 第十五條、 保密制度 醫(yī)院 重大決策中的秘密事項 進行保密 。 對醫(yī)院 財務(wù) 收入和 預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表 保密 。 第十六條、 招聘工作實施辦法 一、為了有序、有效管理，做好醫(yī)院對外招聘臨床、醫(yī)技、護理衛(wèi)生技術(shù)等人員的工作，滿足醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)工作的實際需要，制定本招聘工作實施辦法。 五、應(yīng)聘人員首先應(yīng)認真填寫“應(yīng)聘書”，并附個人相關(guān)有效證件的復(fù)印件，交醫(yī)院辦公室。 九、新進員工一律實行試用期和見習(xí)期（未取得執(zhí)業(yè)證書和未依法變更執(zhí)業(yè)內(nèi)容期間）；簽訂勞動合同書。 十一、聘用合同期滿，經(jīng) 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同，也可以補充協(xié)議，延長合同的有效期限。 五、乙方違反甲方規(guī)定按（附件 3）執(zhí)行 第十八條、 專業(yè)職稱的考評與晉升 一、執(zhí)行國家的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和屬地衛(wèi)生管理部門的具體安排及要求。