第四季度人事工作計劃與第四季度黨建工作計劃樣本匯編-全文預覽
【正文】 動合同，勞動合同整理和電子版信息維護。第三季度勞動合同整理寄集團蓋章。員工請假流程由原來的紙質申請改為現(xiàn)在的OA系統(tǒng)電子申請，節(jié)省了紙張和紙質申請的耗時，但在試運行階段還存在一些查詢存檔等問題需與信息部溝通改善。組織召開20xx年末勞動合同續(xù)簽工作專項會議。8月21日協(xié)助流程制度專員正式出臺的《崗位變動后的信息跟進管理規(guī)定》規(guī)范了人事崗位變更信息的傳遞，每月定期要求各兼職管理崗提交資料或定期提供相關部門特定崗位信息資料，避免了信息的滯后或重復提交造成的工作效率低下。為幫助新員工了解公司概況，熟悉公司環(huán)境，促進新員工盡快融入公司大家庭中，人事組聯(lián)合形象設計員制作并印發(fā)了1000份《新員工入司指南》手冊。第四季度人事工作計劃與第四季度黨建工作計劃樣本匯編第 7 頁 共 7 頁第四季度人事工作計劃(一) 第三季度工作總結第三季度我接手了員工關系崗各項工作，包括新員工入職手續(xù)辦理、人員基本資料維護(包括離職、調動等信息更新)、金蝶系統(tǒng)待崗中心異動維護、檔案資料管理、勞動合同管理、員工請假及離職手續(xù)辦理、新員工差旅費報銷、新員工轉正等。本崗位具體各事項的亮點、重難點總結如下： 制作《新員工入司指南》手冊?！秿徫蛔儎雍蟮男畔⒏M管理規(guī)定》、每月定時資料提交規(guī)定等工作優(yōu)化制度的實施。轉正儀式現(xiàn)場氣氛較以往活躍，員工參與度高，增強了員工對公司的認同感。OA上線之請假流程試運行。根據集團統(tǒng)一安排，參加10月份崗位資格認證筆試及答辯考試。第一，勞動合同續(xù)簽工作準備階段(10月9日)：勞動合同打印、續(xù)簽人員名字與薪
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