【正文】 1 目錄 第一部分 序言 .................................................................. 3 第二部分 吉林大學行政管理專業(yè)初試科目深度解析 ...................................... 5 吉林大學行政專業(yè)初試參考書分析（以下表格二選一） ............................. 5 吉林大學行政管理專業(yè)初試參考書知識點分析 .................................... 5 吉林大學行政專業(yè)初試參考書重難點匯總分析（大綱） ............... 錯誤 !未定義書簽。 ..................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ..................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ..................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ..................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ..................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ..................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ..................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ..................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 《 835 當代公共部門人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導(dǎo)平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 2 ..................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ................................................................................... 錯誤 !未定義書 簽。 ................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 ................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 下面，我們解讀其中和考研專業(yè)課命題和考試最為相關(guān)的內(nèi)容，以饗考生。這樣設(shè)計考試內(nèi)容的目的，該《意見》中明確表明是為了“使本學科專業(yè)的優(yōu)秀本科畢業(yè)生獲得及格或及格以上的成績”，也就是為了保證研究生選拔的質(zhì)量。 二、如何高效發(fā)揮強化課程的指導(dǎo)作用 經(jīng)過基礎(chǔ)階段專業(yè)課的學習，考生應(yīng)該對考研的基本信息有了比較清楚的認識，更重要的是，考生對專業(yè)課各科目的原理、公式、概念等學科核心基礎(chǔ)知識應(yīng)該有了一定程度的記憶、理解和掌握。 三、強化課程授課 內(nèi)容與功能概述 承繼專業(yè)課基礎(chǔ)階段的學習與邏輯，強化課程授課內(nèi)容從總體上來說，是以歷年真題和碩士點內(nèi)部政策體現(xiàn)出來的專業(yè)課 命題趨勢、特點和考測邏輯為脈絡(luò)，分級解析學科重點、難點和高頻考點，并通過真題和典型題目詳解使考生從重難點知識掌握到答題技巧得以全面強化，幫助考生高效構(gòu)建應(yīng)試系統(tǒng)框架和提升應(yīng)試能力。 第 1 本書《 當代中國公共部門人力資源開發(fā)與管理 》： __50__% 章節(jié) 章節(jié)名稱 重點 難點 必考點 考試題型 分值 第 1 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵和歷史淵源 第 2 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向 與制度安排 √ 論述 第 3 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的理論基礎(chǔ) √ 論述 第 4 章 環(huán)境對公共部門人力資源管理與開發(fā)的制約 √ 論述 第 5 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑 —— 全面實施法制化管理 第 6 章 公共部門人力資源管理與開發(fā)的高尚精神境界追求 √ 論述 《 835 當代公共部門人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導(dǎo)平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 6 第 7 章 制約公共部門人力資源管理與開發(fā)的文化背景 論述 第 8 章 公共部門人力資源的規(guī)劃 論述 第 9 章 公共部門人力資源的錄用 √ 論述 第 10 章 公共部門人力資源的工資福 利管理 √ 論述 第 11 章 公共部門人力資源的保障管理 √ 論述 第 12 章 公共部門的工會工作 第 13 章 公共部門的紀律管理 √ 論述 第 14 章 公共部門人力資源的獎勵制度 √ 論述 第 15 章 公共部門人力資源的選拔任用制度 √ 論述 第 16 章 公共部門人力資源的績效考核 √ 論述 第 17 章 公共部門人力資源的能力素養(yǎng)評估 √ 論述 第 18 章 公共部門人力資源的培訓(xùn) 第 19 章 公共部門人力資源的教育 √ 論述 第 2 本書《領(lǐng)導(dǎo)科學概論》： _50__% 章節(jié) 章節(jié)名稱 重點 難點 必考點 考試題型 分值 第 1 章 緒論 第 2 章 領(lǐng)導(dǎo)概論 √ 論述 第 3 章 領(lǐng)導(dǎo)理論概要 √ 論述 第 4 章 領(lǐng)導(dǎo)觀念與領(lǐng)導(dǎo)原則 √ 論述 第 5 章 領(lǐng)導(dǎo)體制 √ 論述 第 6 章 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) √ 論述 第 7 章 領(lǐng)導(dǎo)作風 √ 論述 第 8 章 領(lǐng)導(dǎo)決策 √ 論述 第 9 章 領(lǐng)導(dǎo)用人 √ 論述 第 10 章 領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督 √ 論述 第 11 章 領(lǐng)導(dǎo)方法 √ 論述 第 12 章 領(lǐng)導(dǎo) 藝術(shù) 第 13 章 領(lǐng)導(dǎo)激勵 √ 論述 第 14 章 領(lǐng)導(dǎo)績效 √ 論述 吉林大學行政管理專業(yè)初試參考書重難點匯總分析（大綱） 公共部門人力資源管理與開發(fā) 序號 重難點 難易程度 （最大為★★★） 1 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 內(nèi)涵和歷史淵源 公共部門人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)涵 2 公共部門人力資源管理與開發(fā)的歷史淵源 3 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 價值取向與制度安排 公共部門人力資源管理與開發(fā)的價值取向 ★ 4 公共部門人力資源管理與開發(fā)的制度化 ★ 《 835 當代公共部門人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業(yè)課輔導(dǎo)平臺 海文 考研專業(yè)課頻道 7 5 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 基礎(chǔ)理論 人力資本理論 ★★ 6 以人為本理論 ★★ 7 系統(tǒng)理論 ★ 8 環(huán)境對 公共部門人力資源管理與 開發(fā)的制約 與公共管理密切相關(guān)的環(huán)境要素 ★ 9 公共管理適應(yīng)環(huán)境要素的應(yīng)因之道 ★ 10 公共部門人力資源管理與開發(fā)的根本途徑 — 全面實施法治化管理 走法治化之路的重要性 ★★ 11 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法律淵源及法律體系 ★ 12 公共部門人力資源管理與開發(fā)的法制化道路 ★★ 13 公共部門人力資源管理與開發(fā)的 高尚精神境界追求 信仰、理想信 念的內(nèi)涵及其在 公共部門人力資源管理與開發(fā)中的作用 ★ 14 樹立高尚精神境界追求的途徑 —— 對國家公職人員的行為加以嚴格規(guī)范 ★ 15 制約公共部門人力資源管理與開 發(fā)的文化背景 文化的特質(zhì)及其同公共部門人力資源管理與開發(fā)的關(guān)系 ★ 16 民族文化的性質(zhì)及其對管理的意義 ★ 17 組織文化的內(nèi)涵與作用 ★ 18 公共部門人力資源的 公共部門人力資源規(guī)劃的理論基礎(chǔ)與概述 19 我國公共部門人力資源規(guī)劃的實踐運作 ★★ 20 我國公共部門人力資源規(guī)劃的改革與完善 ★ 21 公共部門人力資 源的錄用 公共部門人力資源錄用的理論基礎(chǔ)與概述 22 公共部門人力資源錄用的實踐運作 ★ 23 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善 ★★ 24 公共部門人力資源的工資福利管 理 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎(chǔ)與概述 25 我國公共部門現(xiàn)行工資福利管理的實踐運作 ★★ 26 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善 ★★ 27 公共部門的工會工作 公共部門工會工作的理論基礎(chǔ)與概述 28 我國公共部門工會工作的實踐運作 29 我國公共部門工會工作的改革與完善 30 公共部門的紀律管理 公共部門紀律管理的理論基礎(chǔ)與概述 31 我國公共部門紀律管理的實踐運作 ★★ 32 我國公共部門紀律管理的改革與完善 ★★ 33 公共部門人力資源的獎勵制度 公共部門人力資源獎勵制度的理論基礎(chǔ)與概述 34 我國公共部門人力資源獎勵制度的實踐運作 ★★ 35 公共部門人力資源獎勵制度的改革與完善 ★★ 36 公共部門人力資源的績效考核 公共部門績效考核的理論基礎(chǔ)與概述 ★ 37 我國公共部門人力資源績效考核的實踐運作 ★★ 38 我國公共部門人力資源績效考 核制度的改革與完善 ★★ 39 公共部門人力資源的能力素養(yǎng)評 人力資源能力素養(yǎng)評估的內(nèi)涵與基本問題 ★