年度考核個人總結(jié)(2)與年度考核個人總結(jié)(3)匯編-全文預覽
【正文】 協(xié)助領(lǐng)導督促公司各項工作的開展，有效地協(xié)調(diào)工作落實，當好領(lǐng)導的助手。人事制度的執(zhí)行阻力較大，執(zhí)行緩慢，各個環(huán)節(jié)執(zhí)行力不強，需要考核小組統(tǒng)一思想認識(企業(yè)必須有考核，有督促，有檢查)，一致行動才能達到目的。主動承擔起了計算機網(wǎng)絡(luò)、發(fā)電等雜項工作。及時準備把握了一些人員的思想狀況，協(xié)調(diào)了一些部門間的關(guān)系，調(diào)解了部分矛盾，在工作上能做到主動補位，不分你我，從不推諉，發(fā)現(xiàn)無人管理的工作均能主動承擔。對行政、財務、秘書等相關(guān)制度進行了分發(fā)，并通知其落實，傳授了一些落實方法。堅持上下班制度，每天均提前了半小時左右到達公司。 建立完善了人事檔案、人事表格、正規(guī)了人事招聘、員工社保變更、社保政策的及時掌握、員工的培訓起步工作，部門之間、員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)有效、有序的進行了開展，對人員的思想情況及時地進行掌握，對用人、管人提出了一些建議，并就用人安全、職業(yè)防范、個人成長等有效地開展了工作，對個人的成長重點強調(diào)了以考取資職、注重業(yè)績相結(jié)合來提高人員素質(zhì)?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)一、以踏實的工作作風，求真務實的工作態(tài)度，適應了現(xiàn)在的本職工作。企業(yè)與企業(yè)之間有共同性，也有差別，結(jié)合我們公司現(xiàn)階段人員文化程度較高，公司又處于起步階段，很規(guī)章制度沒有養(yǎng)成工作習慣和定向思維，人員的個人意識較濃，很多時候沒有站公司角度考慮問題，因此，我時時一位長者，一位人事專員的形象思考問題，從點滴
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