【正文】 ）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 24 頁 共 57 頁 財(cái)務(wù)部成本核算員收到材料計(jì)劃審批單后，根據(jù)市場行情進(jìn)行比價(jià)審核工作。 材料計(jì)劃審批單報(bào)與采購部及財(cái)務(wù)部各一份。 材料物品申購程序 附頁 申購程序由申請(qǐng)、詢價(jià) 、審批、借款、采購五個(gè)程序組成。 四、工程部項(xiàng)目經(jīng)理將合同報(bào)總經(jīng)理審批。 八、 采購部將合同交財(cái)務(wù)部主管一份（復(fù)印件）作為拔款依據(jù)，交辦公部一份（原 件）存檔，自留一份（復(fù)印件）執(zhí)行，完成合同簽訂程序。 四、采購部將合同報(bào)財(cái)務(wù)部成本核算員比價(jià)審核。 四、 經(jīng)手人將合同交財(cái)務(wù)部一份（復(fù)印件），作為收款依據(jù)，交行政管理部一份（原件）存檔， 自留一份執(zhí)行。預(yù)算部復(fù)印五份，交財(cái)務(wù)→詢價(jià)→行政管理部→總經(jīng)理→預(yù)算員各一份。 三、審批后，預(yù)算員執(zhí)行蓋章程序。節(jié)假日順延至第一個(gè)工作日。 公司所有人員一律自行配制通訊設(shè)備（如 移動(dòng)電話 等）。 在市場經(jīng)濟(jì)中，我們提倡員工對(duì)企業(yè)的忠誠，而非對(duì)“老板” 的忠誠。 七、 其它 ： 與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何資料，手續(xù)完畢后經(jīng)手人應(yīng)立即交辦公 室 一份存檔。 如上級(jí)不批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人重新提名。 五、 干部任命： 逐級(jí)提名，隔級(jí)批準(zhǔn)。 責(zé)權(quán)一致的原則： （ 1）、下級(jí)承擔(dān)直接責(zé)任，上級(jí)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，直接責(zé)任大 于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （ 6）、確定下一次談話時(shí)間，對(duì)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)。 （ 2）、不要力求使員工表面承認(rèn)錯(cuò)誤，關(guān)鍵是以后結(jié)果如何。 二、 思想工作： 三大原則： （ 1）、保持和提高員工的自尊。 上級(jí)逐級(jí)檢查各項(xiàng)工作時(shí)注意不要輕易表態(tài)，問題明確后與你的直接下屬交換意見。 其它規(guī)定 一、 檢查工作： 檢查工作是公司各級(jí)員工的崗位職責(zé)之一。 損壞公司設(shè)施、亂涂亂畫者。 消極怠工者。 二、對(duì)以下現(xiàn)象給予有關(guān)人員壹佰元至伍佰元罰款： 遲到早退超過 5分鐘者。 （ 3）、不戴安全帽者。 ZHANPENG 展鵬 裝飾 公司管理手冊(cè) 安徽展鵬建筑裝飾工程有限公司 Tel： 05514247153 4258832 Fax： 05514258892 Add： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 19 頁 共 57 頁 臨時(shí)用電由專人負(fù)責(zé)。 二、安全方面： 對(duì)施工人員進(jìn)行安 全生產(chǎn)交底培訓(xùn)工作。 施工現(xiàn)場合理設(shè)置滅火設(shè)施，并對(duì)施工人員進(jìn)行操作培訓(xùn)。送至財(cái)務(wù)，工資扣款。每月底報(bào)辦公文員，以便核對(duì)公里數(shù)及耗油量。 九、 駕駛?cè)嗣恐芤贿M(jìn)行自檢、驗(yàn)車。 五、 車輛維修應(yīng)先填制“車輛請(qǐng)修單”，送之核算員詢價(jià)。 車輛管理規(guī)定 一、 使用人必須有駕照。 第九條：借出期限 一、一般資料借出期限為一周。 第二章 資料的借出 第六條：資料的借出 一、 職工如果業(yè)務(wù)工作上需要，可以申請(qǐng)借走資料，但必須填寫資料借出登記，交給資料保管員。 第二條：意義 ZHANPENG 展鵬 裝飾 公司管理手冊(cè) 安徽展鵬建筑裝飾工程有限公司 Tel： 05514247153 4258832 Fax： 05514258892 Add： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 17 頁 共 57 頁 本規(guī)定的目的在于通過有效管理公司的資料，提高研究效率，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步改善業(yè)務(wù)工作，以及增進(jìn)對(duì)業(yè)務(wù)的理解。 七、 借閱原則上為 半 個(gè)月，對(duì)超過期限者進(jìn)行催促，令其歸還。 三、 所有圖書都必須在封面或目錄加蓋公司印章。 二、 打印的文件，由擬稿人或擬稿部門負(fù)責(zé)校對(duì)。 十四、大型工程或特殊情況下，如需開伙，由工程項(xiàng)目經(jīng)理上報(bào)開伙 申請(qǐng) 工程副總 財(cái)務(wù)行政副 總 總經(jīng)理審批。 十一、借款需在二十日內(nèi)報(bào)銷，財(cái)務(wù)部根據(jù)借款日期，督促借款者報(bào)銷。 七、 單項(xiàng)工程領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)金借款總額不超過 10000元，特殊情況 需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批 。 三、 現(xiàn)場管理班子中臨時(shí)成員開支列入施工人員工資表中。但于上午發(fā)生事情下午出差者，當(dāng)日應(yīng)支 2/3，晚間出發(fā)者支付 1/3。省內(nèi)長途，以大巴或火車硬臥為準(zhǔn)。） 20 15 10 5 特別費(fèi) 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 實(shí)支 注：以上單位：元 說明： 住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)發(fā)票報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的以原標(biāo)準(zhǔn)報(bào)。 第五條：出差中途除因病或遭逢意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主 管指示延時(shí)外， 不得因私事或借故延長差期，否則不予報(bào)支旅費(fèi)，并依情節(jié)輕重懲處。出差期限由派遣主管視情況需要，事先予以核定， 并依核決權(quán)限呈核。 本手冊(cè)條款與以往公司條款相抵觸時(shí)，以本手冊(cè)為準(zhǔn)，本手冊(cè)最終解釋權(quán)為行政管理部。 表現(xiàn)評(píng)估： 為了了解并改進(jìn)員工在工作方面的表現(xiàn)，每年進(jìn) 行一次考評(píng)。 投訴程序 政策： 公司希望所有員工投訴都能及時(shí)反應(yīng)即時(shí)處理。 辭退： 員工觸犯嚴(yán)重過失或嚴(yán)重違紀(jì)或觸犯政府法規(guī)受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對(duì)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的公司有權(quán)視其具體情況、情節(jié)追究責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 處分制度 目的： 為保證公司各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律處分規(guī)定，希望全體員工認(rèn)真遵從履行。 1遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失。 1觸犯國家任何刑事法律。 1接受任何形式的賄賂。 泄露公司機(jī)密情報(bào)，偽造文件意圖行騙。 未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。 1懈怠疏忽而造成工作損失。 1在上班時(shí)間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。 挑撥打架 、斗毆 事件。 吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。 重大過失： 擅自私調(diào)工作臺(tái)或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）。 1當(dāng)月無故遲到三次。 使用內(nèi)部電話辦理私人事 務(wù)。 在辦公場地大聲喧嘩。利益乃指禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利 益會(huì)影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應(yīng)拒絕接受。 員工在受聘期間，不可對(duì)外泄 露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān) 事務(wù)上之商業(yè)秘密。 員工申訴： 員工對(duì)工作不滿之處，應(yīng)直接向直屬上司提出，如對(duì)答復(fù)不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。 吸煙： 除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外，任何 員工 均不得隨處吸煙。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個(gè)人自負(fù)。 指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。 職工在休假期間不能隨意返回公司。 獎(jiǎng)勵(lì)： 凡表現(xiàn)優(yōu)秀對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會(huì)視其具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。 護(hù)理假： 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日?；榧傩杼崆?30天申請(qǐng)，并向行政主管出示結(jié)婚證明副本。 公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提， 過月自動(dòng)作廢。 員工福利 法定假期： 所有員工可享有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償， 元旦 勞動(dòng)節(jié) 國慶節(jié) 春節(jié) 福利假： 年前因無工程需要，可放 停 薪假，工作 滿 1年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取， 不能累積，逾期視為自動(dòng)放棄。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼。 試用期 ： 新員工將接受為期三個(gè)月的試用期，如需延長試用期則以不超過 1個(gè)月為限。 最后，誠摯地祝愿大家在 展鵬 公司的 事業(yè)成功。 因此，我殷切的希望每 一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn)，竭力支持公司的成功。 53 汽車駕駛員崗位規(guī)范 49 財(cái)務(wù)出納員崗位規(guī)范 45 工程技術(shù)員崗位規(guī)范 37 副總經(jīng)理（經(jīng)營）崗位規(guī)范 32 總經(jīng)理崗位規(guī)范 31 報(bào)廢程序 30 離職程序 25 出入庫程序 20 第四部分 工作程序 18 現(xiàn)場防火安全制度 16 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 15 第三部分 辦公管理規(guī)定 15 財(cái)務(wù)管理規(guī)定 13 其它管理規(guī)定 13 員工資料 12 員工上訴 12 罰款制度 10 處分制度 10 保障公司利益 9 私人電話 9 工作評(píng)估 9 員工出勤 8 節(jié)日福利 8 產(chǎn)假 6 工資 6 聘用條件 6 員工來源 6 終止合約 7 員工福利 7 婚假 8 文體活動(dòng) 8 年終獎(jiǎng)金 9 儀容儀表 9 吸煙 9 離職手續(xù) 12 目的 12 辭退 13 投訴程序 13 程序 13 人事記錄 16 公司辦公室資料管理規(guī)定 22 外委訂貨合同簽訂程序 22 外委包工合同簽訂程序 23 材料物品申購程序 24 發(fā)票申領(lǐng)、收款程序 26 開支程序 27 報(bào)銷程序 28 招聘錄用程序 28 福利活動(dòng)申請(qǐng)程序 30 ZHANPENG 展鵬 裝飾 公司管理手冊(cè) 安徽展鵬建筑裝飾工程有限公司 Tel： 05514247153 4258832 Fax： 05514258892 Add： 合肥市張洼路（二環(huán)路口）華星商住樓 302/502 室 :／／ Email： 僅供內(nèi)部使用 第 4 頁 共 57 頁 請(qǐng)假程序 30 車輛修理及外借程序 32 副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）崗位規(guī)范 33 總工程師崗位規(guī)范 42 行政管理部部長崗位規(guī)范 44 工程預(yù)算員崗位規(guī)范 48 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員崗位規(guī)范 52 物資保管員崗位規(guī)范 56 衛(wèi)生員崗位規(guī)范 展鵬裝飾 的宗旨是竭誠為各地用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，